Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ) предложила в новом национальном проекте "Экономика данных" сохранить проект "Цифровые кафедры" и уровень его финансирования, а также расширить круг участвующих в нем вузов. По мнению АПКИТ, это позволит снизить дефицит ИТ-кадров в России.
© ComNews
06.12.2024
Это предложение прозвучало 5 декабря, на ИТ-Форуме РУССОФТ "Профессионалы или Кадры 2024". На нем исполнительный директор ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ) Николай Комлев предложил сохранить проект "Цифровые кафедры" и уровень его финансирования, расширить круг вузов, допускаемых в этот проект, продолжить программу для школьников "Код будущего" и ее финансирование, повысить профильные контрольные цифры приема, а также вовлечь (с мотивацией) учебные центры ИТ-бизнеса и институты развития в переподготовку и повышение квалификации специалистов. Все эти меры, по замыслу АПКИТ, позволят побороть дефицит ИТ-специалистов на российском рынке.
На уровне ИТ-бизнеса Николай Комлев предложил принимать студентов на стажировку и практику с выплатой зарплаты, вовлекать студентов в научно-исследовательскую и опытно-конструкторскую работу, а также бесплатно передавать в образовательные организации программные продукты.
Николай Комлев сообщил корреспонденту ComNews, что АПКИТ ведет диалог с Минцифрой по поводу этих инициатив. "Причем не только с нынешней командой в министерстве, но и с предыдущими командами, - уточнил он. - Диалог есть. Точки зрения чаще всего совпадают, но иногда спорим, в т.ч. и по методике прогнозирования. Минцифры умеет эффективно поддерживать выделение бюджетов на проекты типа "Цифровые кафедры" и "Код будущего". Хотелось бы большей открытости в обсуждении с ИТ-бизнесом проекта "принуждения к преподаванию" и большего вовлечения (с мотивацией) учебных центров ИТ-бизнеса и институтов развития в переподготовку и повышение квалификации".
Ректор ФГАОУ высшего образования "Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики" (Университет ИТМО) Владимир Васильев полагает, что вопрос стоит не в количестве ИТ-кадров, а в их качестве. "В проекте "Экономика данных" четко поставлен вопрос о качестве кадров. Нам нужны преподаватели, - заявил Владимир Васильев. - Нужны ли нам университеты, когда стали появляться курсы от трех до пяти месяцев подготовки? Высшее учебное заведение всегда дает фундаментальное мышление. При всем при этом, 80-85% дисциплин, модулей в технических знаниях и умениях, которые можно проверить, не обеспечиваются штатными преподавателями университета".
Директор по персоналу АО "Софтлайн Солюшн" (ГК "Софтлайн") Наталья Лиходиевская рассказала о том, что ее компания (со штатом более 2,5 тыс. человек) за год подбирает около 800 специалистов. "Участники рынка труда стремительно переманивают у нас квалифицированных специалистов, - посетовала она. - Чтобы восполнить этот дефицит, нам необходимо постоянно привлекать новых компетентных сотрудников за счет опытных и уже адаптировавшихся специалистов, которые давно работают на рынке. Мы проводим большое количество мероприятий совместно с различными высшими учебными заведениями в Москве, Воронеже, Екатеринбурге, Новосибирске и Петербурге. Эти мегаполисы славятся сильными техническими вузами".
Директор департамента партнерских продаж ООО "БПМСофт" (BPMSoft) Владимир Чанышев рассуждает: "Важно не только то, как разрабатываются системы, но и то, как их будут использовать аналитики и конечные потребители. Эти люди будут выбирать, какие задачи решать с помощью этих систем и какое программное обеспечение использовать. Студентам не хватает практических знаний, а практически любой бизнес описывается формулой B2B2C. В конце концов, каждый из нас — это заказчик, каждый из нас может столкнуться с необходимостью получить нужный уровень обслуживания и скорость реакции, будь то государственные сервисы, услуги коммерческой компании или программа лояльности в магазине".