На вопрос отвечает С.Г. Подберезина, эксперт, консультант по охране труда
Вопрос
Если в организации нет службы по охране труда, то нужно ли положение об этой службе?
Ответ
В ст. 223 ТК РФ сказано: «В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности».
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 № 37 утвердил Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда (далее – Рекомендации).
Службу по охране труда рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения работодателя, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы (п. 10 Рекомендаций).
Руководитель организации самостоятельно определяет название структурного подразделения, выполняющего функции службы охраны труда. Любым локальным актом он же фиксирует задачи, структуру и особенности функционирования службы с учетом Рекомендаций.
Таким образом, если в организации работают более 50 человек, служба по охране труда или специалист по охране труда нужны. Если есть служба охраны труда, ее деятельность регламентируется Положением о службе охраны труда. Если в организации работают менее 50 человек, службу охраны труда можно не создавать, соответственно, Положение об охране труда тоже не нужно.