Три надежные методики для оценки психологической устойчивости (англ. resilience) сотрудников:
1. Краткая шкала резилентности (BRS)
BRS состоит из шести вопросов и оценивает способность человека восстанавливаться после стресса. Тест учитывает как позитивные, так и негативные стратегии реакции на стресс, что делает его особенно полезным для оценки устойчивости сотрудников в рабочей среде.
2. Шкала резилентности Коннора-Дэвидсона (CD-RISC 25)
Эта методика в полной версии содержит 25 вопросов и оценивает несколько компонентов устойчивости: личная компетентность и высокие стандарты, доверие к интуиции и терпимость, позитивное принятие перемен и надежные отношения, контроль, духовное влияние.
CD-RISC 25 считается одним из наиболее эффективных инструментов для определения уровня психологической устойчивости. Он был переведен на множество языков авторами, но факта адаптации этой методики под русскоязычную аудиторию не установлено. Лучше связаться с авторами для уточнения валидности.
3. Опросник психологической устойчивости к стрессу (ОПУС)
ОПУС прошел стандартизацию на выборке сотрудников уголовно-исполнительной системы, что делает его особенно эффективным для оценки устойчивости в напряженных рабочих условиях. Он дает оценку по 12 шкалам под разные типы стрессоров: неопределенность, негативная оценка, дефицит времени и др.
Использование этих методик поможет организациям лучше понять уровень психологической устойчивости своих сотрудников и разработать эффективные стратегии для ее повышения.
Если вы хотите цитировать эту статью, то используйте ссылку на источник.
💠 Канал Бизнес-психология | Эффективный бизнес в Telegram
Читайте другие статьи про психологическую устойчивость: