Лидеры все чаще увлекаются достижением внешних результатов – KPI, прибыли, роста компании, теряя при этом связь с внутренними смыслами, которые должны вдохновлять их на долгосрочную работу. Постоянное давление, многозадачность и высокий уровень ответственности приводят к эмоциональному истощению, выгоранию и снижению продуктивности. В таком режиме нередко появляются и проблемы со здоровьем.
У некоторых управленцев, регулярно достигающих бизнес-целей, я наблюдаю ситуацию, когда работа вдруг теряет свою значимость, все становится неважным и бессмысленным. Падает мотивация и исчезает связь с ценностями. Выгорание ведет к тому, что лидер становится неэффективным, вплоть до того, что команда перестает ему доверять и начинает быть непродуктивной.
С такими клиентами мы работаем через «Коучинг осмысленного лидерства», мою авторскую методику, объединяющую в себе принципы логотерапии Виктора Франкла и проработку 4 измерений жизни лидера в рамках экзистенциального анализа.
Мы формируем глубинное осознание и внутреннюю устойчивость человека, которые помогают найти смысл в своей жизни, в работе и любой даже неприятной сложной ситуации.
Человек учится быть устойчивым к стрессу и трудностям, преодолевать кризисы, выходя из них целостным и замотивированным вне зависимости от обстоятельств, находит баланс между личной жизнью и работой.
Эффект методики для бизнеса
При этом коучинг осмысленного лидерства важен не только для самого управленца, но и бизнеса в целом. Именно поэтому ко мне обращаются с запросами на коуч-сессии не только частные клиенты, но и крупные компании.
1.Повышается вовлечённость и мотивация сотрудников
Лидеры, которые осознают и разделяют личные и корпоративные ценности, создают вдохновляющую рабочую атмосферу. Это повышает вовлечённость сотрудников и улучшает командную работу, поскольку каждый видит смысл в своих усилиях и чувствует свою значимость для компании. В результате создаётся корпоративная культура, основанная на взаимном уважении и общей цели.
2. Появляется устойчивость в условиях изменений
Осмысленное лидерство даёт компании долгосрочное преимущество в условиях постоянных изменений и высокой конкуренции. Лидеры, которые работают с осознанием смысла, способны поддерживать команду в условиях неопределённости и вести её через изменения, не теряя внутреннего баланса. Это помогает компании адаптироваться к новым вызовам и сохранять стабильность даже в трудные времена.
3. Эффективность растет, а уровень выгорания становится ниже
Лидеры, поддерживающие свои ценности и осознающие смысл своей работы, становятся менее подверженными эмоциональному выгоранию. Они сохраняют способность к стратегическому мышлению, даже когда сталкиваются с трудностями, что способствует повышению эффективности на уровне всей компании. Снижение уровня выгорания также снижает текучесть кадров среди управленцев, что укрепляет команду и поддерживает корпоративное знание.
Таким образом, коучинг осмысленного лидерства помогает управленцам найти внутренний смысл и опору в условиях стресса и высокой нагрузки, поддерживать мотивацию и создать устойчивую корпоративную культуру внутри компании.
#бизнескоуч #бизнеспсихолог #коучICF #коучириначернова #irinachernova #личностныйрост #личнаяэффективность #коучингосмысленноголидерства