🟡 1С только для молодых❓
💡 Ответ: Молодым специалистам проще. Если вы только что окончили институт, вам значительно проще получить стажировку. Компании часто закрывают глаза на недостаток знаний и понимания у молодых стажеров.
Но что делать, если вам 30+, 40+ или даже 50+?
✅ Хорошая новость: Возраст – не преграда для освоения 1С и построения карьеры в этой сфере.
✅ Реальность: Да, поиск работы может занять немного больше времени – закладывайте 2-3 месяца на поиск стажировки. Однако, если вы раньше найдете подходящее место, это станет приятным сюрпризом и, как вариант, началом новой главы вашей карьеры.
Главное – быть настойчивым, совершенствовать свои навыки и показывать работодателям свою мотивацию и готовность учиться!
🟡 Аналитик/Консультант 1С - это же рядом с разработкой 1С ❓
Ответ: Нет, это разные профессии, требующие разные практические навыки! И если Вы откликаетесь на разработчика, а Вам предлагают 1 линию поддержки или стажер- консультант, то Вы код писать не будете, а будете консультировать пользователей, которые работают в программе 1С в пользовательском режиме, то есть до место где код, у Вас доступа не будет. Соответственно, Вы не сможете развиваться, как разработчик 1С, и компаний, у которых есть такие переходы не так уж и много.
🟡 Почему сейчас бум на эту специальность и когда он закончится ❓
Ответ: Ушел главный конкурент 1С в 2022 году - SAP из России.
Более подробный разбор тут https://t.me/razrab1c/160
Данный конкурент занимал более 50% российского рынка.
То есть к примеру, в том же самом Казахстане, Белоруссии или другой страны из СНГ, такое не наблюдается и даже при таком отрицательном росте рубля по отношению к мировым валютам, ЗП российских разработчиков Выше, чем в СНГ.
Бум закончится, как эту "SAPовскую брешь" закроют предприятия 1С.
🟡 Реально ли после трудоустройства через 3 месяца зарабатывать 150 000 рублей ❓
Ответ: Если Вы посмотрели видео, прочитали пост или даже лично знаете такого человека, то далеко не факт, что Вы сможете повторить такой путь.
Чаще всего, если это правда, то сотруднику просто повезло с компанией, руководителем. Даже на 100 000 рублей выходит от 0,5-1 года, не говоря про 150 000 рублей.
Зайдите сами на HH и посмотрите какие зарплаты предлагает рынок, а не то что Вам кто-то рассказывает. В лотереях и казино тоже выигрывают))
🤑 Какие ЗП сейчас на этом рынке труда ❓
Ответ: Вот Вам примеры СРЕДНИХ зарплат, которые Вы так же самостоятельно можете увидеть на HH. Да, есть компании, которые будут искать за меньшие или большие деньги, но их очень мало!!
- 0 месяцев Стажер: 25 000 - 60 000 рублей
- от 3-х до 6 месяцев : от 50 000 до 90 000 рублей
- от 6 месяцев до года: от 80 000 рублей - 150 000 рублей
🟡 Как искать работу, какие есть подводные камни ❓
Ответ: Для поиска работы нужно создать резюме (прямо на HH это можно сделать). Примеры хорошего и плохого резюме можно встретить тут https://t.me/razrab1c/237.
Подводные камни:
1) Платные курсы. Вы получаете отклик, а в итоге они предлагают у них по овер завышенному прайсу купить их курс и Вы точно станете разработчиком, даже возможно предложат Вам трудоустройство или может пойти такой сценарий, что Вам скинут тестовое и неважно как Вы его решите Вам скажут: "Вы молодцы, но недостаточно для нашей компании, но если Вы хотите попасть к нам, Вам нужно пройти наши платные курсы"
2) Аутсорсовсие/аутсафовские компании или компании по подбору персонала.
Там всегда какая-то мутная схема, где Вы заключаете договор, что они Вам найдут работу, но Вы обязаны там проработать 1 год, иначе Вам будет выставлен гигантский штраф. И вы сначала такие да, я готов, но потом всплывает, что маленькая ЗП будет и Вы вообще оказываетесь на первой линии, где не пишите код
3) Бесплатные стажировки. Это отдельная каста лохотронов)) Я сам был свидетелем, как 4 такие стажировки закончились через 1-2 месяца без обратной связи для стажеров.
Цель у бесплатной стажировки - это не дать шанс, тем которые не знают, а найти среди толпы закомплексованного, замкнутого стажера, который уже все знает и умеет гуглить и находить ответы в интернете. Этот бы стажер и так бы нашел работы выйдя на HH, но он побоялся, либо пару дней откликался, либо прошел первый собес и замкнулся.
Если они не находят людей, которые уже умеют, они прерывают эту бесплатную стажировку для всех.
Так же на этих стажировках может даже не быть толком ментора/руководителя, но он всегда будет заявлен в их рекламе, а из материалов будут либо бесплатные на ютубе, либо купленные у УЦ (учебный центр).
4) Платные стажировки. Это вообще что такое?! Если Вы добровольно идете или рассматриваете платную стажировку, то у Вас гигантские проблемы с самооценкой и благодаря Вам рабовладельческий/крепостной строй скоро вернется. Поэтому тут я посоветую обратиться к специалистам, которые помогут Вам поднять самооценку, а так же к специалистам, которые объяснят, что за работу обычно платят деньги, а не на оборот. И я сейчас не шучу!
🟡 Насколько важны сертификаты ❓
Ответ:
- 1С Проф - он не важен для начинающих, так как это тест и хороший руководитель понимает, что Вы могли зазубрить и ничего не понять по итогу
- 1С Специалист будете сдавать, когда выйдете на работу. Так как действующие разработчики со стажем не сдают его с первого раза!!
🟡 Франч или франч❓
Ответ: Франч - это такая компания, которая оказывает услуги по внедрению/сопровождению/доработок 1С другим компаниям, которые используют ее у себя, как систему учета.
Плюсы:
✅ Разнообразие задач
✅ Есть штат 1С разработчиков с опытом
✅ Скорее всего есть программа адаптации
✅ Руководитель чаще всего очень опытный и грамотный эксперт
Минусы:
📛 За Вас по факту оплачивает клиент, а франчу тоже надо что-то заработать, то есть ЗП чаще всего на старте ниже, чем не во франче
📛 Если франч предоставляет услуги ниже рынка, то часы Вам будут занижать потраченные на задачу, код не будут проверять, коллектив будет в очень напряжённом состояние находится, так как у всех задачи будут, которые надо было закрыть вчера
📛 Во многих франчах, не будут церемонится со стажерами, если у них наборы поставлены на поток
📛Не адекватная система адаптации. Закидать стажера курсами, книгами и дать сжатые сроки на ознакомление, считая, что достаточно стажеру один раз все просмотреть и быть готовым применять эти знания на практике
Если подвести итог, то все зависит на самом деле не от компании в которой Вы работаете, имеет ли она статус франча или нет, сколько в ней тысяч сотрудник или каким клиентам они оказывали услуги и т.д. А зависит все от Вашего прямого руководителя и сотрудников с которыми Вы будете трудиться.
🟡 EDT или конфигуратор ❓
Ответ: EDT по-прежнему не часто можно встретить в компаниях. Практически на всех вакансиях для стажеров и juniorов будет КОНФИГУРАТОР, поэтому не тратьте на старте свои деньги время на то, что может быть вообще Вам не встретится на протяжении всей Вашей карьеры
🟡 Что нужно знать, что бы трудоустроиться в 2025 году ❓
Ответ: Про это подробно рассказано людьми, которые недавно устроились.
Подборку можно смотреть тут https://dzen.ru/suite/b07b4567-f467-45b2-928a-2af1830bfaeb?share_to=link
🟡 Как работать с HH? Какие конфигурации выбирать❓
Сделаю отдельное видео))