Новый МРОТ и его привязка к медианной зарплате
С 1 января 2025 года изменится минимальный размер оплаты труда (МРОТ), федеральный МРОТ увеличат до 22 440 рублей. В регионах к федеральному МРОТ применяется коэффициент. В Краснодарском крае установлен коэффициент 1,05, в Ростовской области действует коэффициент 1,2.
«Рекомендую всем работодателям проверить, не являются ли размеры зарплат их сотрудников ниже, чем данное значение. Если в результате этого мониторинга выявят цифры ниже установленного МРОТ, то им срочно необходимо поднять сотрудникам зарплату и отразить это в трудовом договоре, поскольку такое несоответствие может быть административно наказуемо», — сказал сопредседатель Краснодарского краевого отделения «Опоры России», управляющий Бюро по защите прав предпринимателей и инвесторов Мурат Дударев.
Кроме того, с 2025 года МРОТ будет привязан к медианной заработной плате. При этом соотношение МРОТ к медианной зарплате не должно быть менее 48%.
Доплаты за наставничество
С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ появится статья 351.8, регулирующая особенности наставничества.
Под наставничеством подразумевается поддержка коллеги в освоении профессиональных навыков и специальностей. Эта работа будет оплачиваемой, а размер компенсации закрепляется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Назначение сотрудника на роль наставника возможно только с его письменного согласия.
Наставник имеет право досрочно прекратить выполнение своих обязанностей. Работодатель также может отозвать данное поручение, но обязан уведомить специалиста об этом не позднее чем за три рабочих дня.
Нормы вступят в силу 1 марта 2025 года.
Новые правила предоставления отгулов
С 1 марта 2025 года начнут действовать новые правила предоставления отгулов за работу в выходные.
Сегодня в законодательстве закреплено, что сотрудник, трудившийся в выходной или праздник, может взять день отдыха. При этом четко не регламентировано, в какую дату такой отгул предоставляется, а неиспользованные дни отдыха при уходе из компании не компенсировались.
После изменений отгулом, который так и не взяли в течение календарного года, воспользоваться не получится, но при этом он не сгорит. Все неиспользованные отгулы будут компенсировать при увольнении.
Реестр недобросовестных работодателей
С 1 января 2025 года в России начнет функционировать реестр работодателей, замеченных в использовании нелегальной рабочей силы. В него будут включены организации, уклоняющиеся от официального оформления трудовых отношений с сотрудниками, в том числе заменяющие трудовые договоры гражданско-правовыми соглашениями. Реестр будет доступен для всеобщего ознакомления на официальном портале Роструда.
Организация, попавшая в список, может быть исключена из него через год, если в течение этого времени не произойдет повторных нарушений.
Контроль мигрантов
Ожидается, что 5 февраля 2025 года в России вступит в силу постановление о реестре контролируемых лиц для трудовых мигрантов. В нем будут опубликованы сведения об иностранцах и лицах без гражданства, чьи законные основания для пребывания в РФ прекращены.
«Если работодатель привлек иностранных граждан, то он должен быть готов к тому, что в будущем году работников могут включить в реестр контролируемых лиц. Если они утратили законное право на пребывание или проживание в России и их могут депортировать, а работодатель может понести убытки, например в случае простоя, если не сможет оперативно найти замену», — пояснил Мурат Дударев.
Он добавил, что у работодателя появляются дополнительные обязанности, а именно предоставить полиции на основании письменного мотивированного запроса информацию и копии документов в отношении иностранного работника, доступ к рабочему месту и месту пребывания сотрудника, если он проживает на территории компании.
«Работодателям необходимо следить за меняющимся законодательством и приводить свой учет в соответствие с новыми требованиями, ведь незнание закона не освобождает от административной ответственности» — заключил юрист.
Анастасия Матевосова