Пришел ответ из тех. Поддержки.
Не факт, что это правда, но доказательств обратного у меня нет. Поэтому, верим?
На работе был затяжной конфликт. Не очевидный, который сначала расстраивал меня несколько дней.
Но я отходчивая.
Заметила, что человек, с которым у меня конфликт, выходит из зоны неприятия меня всякий раз, когда ему что-то от меня нужно.
Это стало интересным для меня открытием. Становится сразу временно нормальным, лояльным. Готовым к конструктивному сотрудничеству.
Например, когда он не догоняет, как выполнить задачу, а я разобралась в вопросе, то он просит помочь. Я помогаю и затем начинаю думать, что вроде ж человек переосмыслил свое поведение? Помогаю с удрвольствием. Может, наладятся у нас отношения?
Но проходит пара часов, и снова та же песня..
Не могу сказать, что я хотела бы что-то изменить в себе из-за того, что не нравлюсь одному человеку.
Когда поняла, что не могу поменять ее отношение, так как любое мое слово воспринимается в черном цвете и триггерит, я поменяла отношение к ситуации внутри себя.
Легче стало сразу.
В любом конфликте ведь из-за чего мы места себе не находим?
Как правило, из-за того, что чувствуем, где не правы и знаем, в чем именно. Но пытаемся себя оправдать и потому переживаем.
Поэтому.
Важно не переходить границы другого. Сохранять хладнокровие. Не поддаваться на провокации и не играть в игру, когда тобой манипулируют.
Сегодня был разговор и ситуация, которая привела к открытому конфликту. Когда человек, не сумевший меня подстроить под себя, хватает трубку и переходя на фальцет кричит: где я могу взять заявление на увольнение? Невозможно в такой обстановке....
Далее по тексту начинает нагло врать, что я закатила истерику.
Я сижу спокойно за столом. Наблюдаю эту картину. Смешно мне не было. Но и зло я не чувствовала.
Просто сказала, что уж кто истерит, то точно не я.
Сегодня я, наконец, поняла, чем не нравлюсь этому, одному, человеку.
У меня опыт руководства первый, можно сказать. Магазин и продавцы не в счёт. Ведь я работала на себя, а это несколько иное.
Тот человек руководил лет 10 до должности, на которой она трудится сейчас. Причём, с различными тренингами личностного роста, и прочим. Человек возрастной.
Когда привыкаешь командовать, кажется, все должны слушаться. Даже те, кто на самом деле и не должен вовсе. Не в твоем подчинении).
Возраст, плюс проф.деформация.
Отсутствие других интересов, кроме работы. Ни мужа, ничего и никого помимо, в личной жизни.
Начиная и желая мной командовать, видимо, натолкнулась на стену внутри меня. Взбесило это ее раз, другой, третий.
Сначала я и не заметила). А потом было уже поздно.
И еще, этот человек сложно сходится с людьми. А у меня получилось, цели такой я не ставила, как бы само собой. С людьми схожусь довольно легко.
Была даже недовольная фраза кинута несколько раз в мой адрес, звоните, мол, сами. Вы же там всех знаете!
Или: узнавайте! Вы же с ними общаетесь!
Я ответила: так общайтесь ВЫ. Кто вам не даёт?
Сегодня я очень хорошо увидела, что нормальному сотрудничеству между нами мешает именно желание мной командовать. Возрастной фактор.
Когда понимаешь, почему не идет конструктив, исправить ситуацию проще.
Попробую еще раз.
Если не получится, то скажу открыто: я пыталась с вами найти общий язык. И вы прекрасно об этом знаете. Но вы сами не хотите.
Вообще, считаю, если входишь в комнату, задеваешь провод и тебя бьет током, то больше ты этот провод не заденешь интуитивно.
А если человек задевает снова и снова? Даже с предупреждением? Может, с этим человеком что-то не так?
Время покажет, и это не телевизионная передача. А жизнь.
С теплом и любовью, Анна