Несмотря на дефицит кадров, если вы слишком молоды или, наоборот, зрелые, получить работу бывает непросто. При этом избыток очень юных или возрастных специалистов может негативно сказаться на деятельности компании.
С одной стороны, фирмам важно быть современными и не отставать от трендов — и в этом как раз преуспевают зумеры. С другой же, молодой человек может внезапно уволиться, решив попробовать что-то новое или устав от переработок. И на этом фоне выигрышнее смотрятся пускай и отстающие от трендов и инноваций, но более опытные и надежные взрослые миллениалы и представители поколения Х. Сложностей в выборе компаниям добавляет и эйджизм, основанный на предубеждениях относительно возраста.
Эйджизм может проявляться как в прямом отказе в найме на работу, так и в предрассудках, которые мешают объективно оценивать профессиональные навыки и компетенции потенциального работника. «Глобальной проблемой» эту систему предубеждений ВОЗ назвала еще в 2021 году, отметив, что «эйджизм приносит вред всем — и пожилым, и молодым», он проник и в то, как мы мыслим и действуем, и в законы и институты, но мы даже не осознаем, насколько негативное влияние он оказывает на общество.
«Мне отказывали по причине, что я еще молод и им нужен более опытный сотрудник. Часто отказывают в повышении, линейном развитии. В большинстве случаев была история, что я подходил по всем параметрам на руководящую должность, так как у меня есть навыки организатора и нужный и успешный опыт в руководстве, но меня не брали, потому что слишком молод».
Артем, работает в сфере информационных технологий
«Увидев мой отклик на вакансию, уточнили, сколько мне лет. После чего ответили, что средний возраст коллектива лет на 10 меньше моего, а главный редактор и владелец сайта на шесть лет меня моложе. Мол, мы бы вас взяли, но боимся, что вам с нами будет скучно работать».
Максим, работает в сфере «на стыке журналистики и IT»
«[Завкафедрой университета] фактически довел меня до слез. […] Когда он узнал, кем я хочу работать, он сказал, что ни один работодатель в своем уме не взял бы меня в 22 года на такую работу, потому что я не доучилась, не доросла и не имею нужного опыта».
Юлиана, работает в сфере туризма и гостиничного дела
«Мне просто не поверили, что я успел три года проработать, ведь вузы заканчивают только в 21–22 года. […] Конечно, это все очень неприятно, потому что несмотря на то, что у тебя есть все те же навыки и знания, что и у других, ты лишний раз думаешь не сообщать, сколько тебе лет. Это даже перешло и в обычную жизнь — я не тороплюсь рассказывать, сколько мне лет, в компании ребят старше тридцати».
Владимир, работает в сфере информационных технологий
Как проявляется эйджизм при трудоустройстве, что такое «янгизм» и почему возраст сотрудника — не главное, читайте в материале на сайте Forbes
#работа @forbes_young