Вы когда-нибудь задумывались, сколько обходится компаниям заболевший сотрудник? По статистике речь идет о тысячах долларов в сутки.
Исследования в США показывают, что один заболевший работник обходится компаниям в 9 тысяч долларов в сутки, а в масштабе рабочей силы страны — это около 14,1 - 36,6 миллиарда долларов ежедневно.
Согласно исследованию Всемирного экономического форума и Гарвардского университета, к 2030 году глобальные затраты на проблемы психического здоровья могут превысить 6 триллионов долларов.
Чтобы убедить организацию внедрить программы по развитию психологической устойчивости, полезно оценить возврат на инвестиции (ROI) в профилактические программы. Это можно сделать, проведя расчет для конкретной организации или сославшись на результаты уже проведенных исследований.
По оценкам PwC для Австралии, на каждый доллар, вложенный в успешное внедрение программ по психическому здоровью, можно получить в среднем 2,3 доллара. Эта выгода обычно проявляется в повышении производительности труда за счет сокращения числа невыходов на работу (абсентеизм) или выходов на работу с меньшей продуктивностью в болезненном состоянии (презентеизм), а также в снижении числа требований о компенсации.
Исследование Deloitte в Канаде, проведенное в 2019 году, продемонстрировало значительную экономическую эффективность программ психического здоровья в организациях.
Согласно статистике, в среднем в Канаде проблемы с психическим здоровьем составляют от 30 до 40 процентов заявлений о краткосрочной нетрудоспособности и 30 процентов заявлений о долгосрочной нетрудоспособности.
Ключевые выводы исследования:
- Краткосрочная эффективность: компании, внедрившие программы психического здоровья на 1-3 года, получили среднюю годовую рентабельность инвестиций в размере 1,62 доллара США на каждый вложенный доллар.
- Долгосрочная эффективность: организации, поддерживающие программы психического здоровья в течение трех и более лет, достигли еще более высокой рентабельности — 2,18 доллара США на каждый инвестированный доллар.
- Рост эффективности со временем: эффективность программ психического здоровья увеличивается с течением времени, что подчеркивает важность долгосрочного подхода к инвестициям в психическое благополучие сотрудников.
Изучение исследований от Deloitte для Великобритании показывает, что рентабельность инвестиций по внедрению программ по психическому здоровью варьируется от 0,4:1 до 9:1, со средней рентабельностью инвестиций в 4 доллара. На уровень ROI сильно влияет, какие именно были сделаны программы и как были проведены.
Эти результаты демонстрируют, что инвестиции в психическое здоровье сотрудников не только этически оправданы, но и экономически выгодны для организаций, особенно в долгосрочной перспективе. На основе этих данных можно начинать внедрять аналогичные программы на российском рынке.
📈Ссылки на исследования можно забрать по ссылке.
Если вы хотите цитировать эту статью, то используйте ссылку на источник.
💠 Канал Бизнес-психология | Эффективный бизнес в Telegram
Читайте другие статьи про психологическую устойчивость: