Teollisuusliitto (Союз работников промышленности Финляндии) объявил о проведении забастовки на 24 предприятиях страны. Забастовка охватит все рабочие смены, которые начнутся во вторник, 3 декабря 2024 года. Они продлятся в течение шести дней, распределённых на ближайшие две недели. Самая крупная акция запланирована на 12 декабря.
Для нас представляет интерес, как финские профсоюзы организуют проведение забастовки и обосновывают ее проведение:
«Одной из главных причин протестов является необходимость компенсировать снижение покупательной способности работников из-за инфляции. Лаури Лааксо, сотрудник металлургической компании в Йоэнсуу, отмечает: «Инфляция сильно ударила по зарплатам. Мы были вынуждены экономить даже на продуктах. Покупательная способность должна быть восстановлена».
Часто задаваемые вопросы о забастовке в Финляндии
Почему началась забастовка?
Последние годы покупательная способность работников значительно снизилась из-за роста цен и увеличения стоимости жизни. Несмотря на замедление инфляции, работодатели отказываются идти на разумные уступки при заключении нового коллективного договора. Это вынудило Профсоюз работников промышленности ускорить переговоры с помощью забастовки.
Кого касается забастовка?
Забастовка охватывает отдельные рабочие места в технологической отрасли. Участвуют все работники, чья деятельность подпадает под условия коллективного договора, независимо от их должности или членства в профсоюзе. Это также распространяется на сотрудников сторонних компаний, работающих на таких предприятиях, например, временных работников.
Является ли забастовка законной?
Да. Действие коллективных договоров, касающихся затронутых отраслей, истекло. В связи с этим соблюдение трудового мира не требуется, а право на забастовку закреплено в Конституции.
Может ли работодатель уволить за участие в забастовке?
Нет. Забастовка, организованная профсоюзом, защищает работников от увольнения или расторжения трудового договора за участие в ней.
Какие исключения предусмотрены?
Работы, связанные с обеспечением жизни и здоровья людей, предотвращением экологических катастроф, работой медицинских служб и пожарных, остаются за рамками забастовки.
Выплачивается ли компенсация за участие в забастовке?
Да, компенсация составляет 100 евро за смену, из которых 16 евро не облагаются налогом. Остальная сумма облагается налогом в размере 40%. Только члены профсоюза Teollisuusliitto имеют право на получение финансовой помощи на время забастовки. Для этого необходимо вступить в профсоюз не позднее 28 ноября 2024 года.
Влияют ли требования профсоюза на конкурентоспособность?
Нет. Повышение заработной платы в Финляндии не превышает уровень роста зарплат в странах-конкурентах, что сохраняет экономическую устойчивость.
Могут ли забастовки привести к банкротствам или переносу бизнеса за границу?
Забастовки — это законный инструмент защиты прав работников, и они не должны использоваться в качестве повода для запугивания работников мнимыми угрозами.
Подготовлено по материалам финских СМИ