Раньше в 40 лет ты был практически дед. Сейчас с развитием медицины и снижением тяжести и вредности труда, а также устранением внешних опасностей ты практически молодой человек, который еще только познает мир.
Если посмотреть на отдельные страны, то дефицит рабочих кадров сильно изменил ландшафт возраста сотрудников. Если раньше рекрутеры выставляли возрастной ценз на линейные офисные позиции в 30-35 лет, то сейчас заржавевшее колесо Фортуны повернулось и подняло эту планку до 50-55.
И на с это есть несколько причин.
1.Высокая работоспособность. Я обратил внимание, что когда в команду приходят ребята 50+ лет, то работают не хуже молодых. Естественно поговорки и анекдоты у нас еще с времен первого СССР, но и по вовлеченности, работоспособности и по уровню энергии они не отстают от “молодежи”.
2. Ориентация на результат. У более взрослого поколения есть, то чего часто не хватает у зумеров: ориентация на результат и Стахановская мотивация (мотивация ставит рекорды).
3. Бескомпромиссное отношение к качеству. Там, где молодежь говорит “А, забей!”, старожилы понимают, что у этого подхода есть хУдшие последствия: придется в два раза больше времени тратить на исправление, тратить деньги на удовлетворение рекламаций, а репутацию иногда вообще невозможно восстановить.
4. Состояние здоровья и больничные. Чудеса здорового образа жизни и современной медицины позволяют чувствовать себя молодым. У меня чаще тридцатилетние ходят на больничные, чем те, кому 45-55. К тому же их дети уже взрослые и не требуют постоянного контроля.
5. Освоение новых навыков и инструментов. У работодателей есть страх что “старую собаку не научишь новым трюкам”, то есть возрастных сотрудников не научить пользованию новыми инструментами и каналами. Действительно здесь есть определенные ограничения. Например, соцсети молодые ребята ведут лучше, так как росли вместе с ними. Однако базовые инструменты и, что примечательно, ИИ возрастные сотрудники осваивают часто быстрее и глубже.
Мир стареет вместе с нами: у власти престарелые правители, собственники и топ-менеджеры тоже стареют и не спешат отдавать бразды правления молодым.
Новый тренд - это не Форбс миллионеры до 30 лет.
А ТЕД 60+, когда на пенсии всё только начинается, включая стартапы. Посмотрите видео, если не верите https://www.youtube.com/watch?v=Ogce5D2XMZ0