Как отмечает эксперт Владимир Моженков, такие бегунки подрывают устойчивость бизнеса и мешают развитию.
В русском бизнесе завелся новый "вредитель" - сотрудники-бегунки, или джоб-хопперы. Эти люди часто меняют место работы, вызывая головную боль у работодателей.
По данным опросов, каждый пятый житель России покидает своё место работы через 2-3 года. Для бизнеса это означает постоянные расходы на поиск, обучение и адаптацию новых сотрудников. Как отмечает эксперт Владимир Моженков, такие бегунки подрывают устойчивость бизнеса и мешают развитию.
Проблема джоб-хоппинга - это не только личные амбиции работников, но и нестабильный рынок труда. Экономические и социальные факторы заставляют людей искать лучшее место, а компании не всегда могут предложить конкурентные условия.
Последствия:
1) Финансовые потери. Бизнес вынужден тратить деньги на обучение новичков, которые, возможно, уже пакуют чемоданы.
2) Кадровый дефицит. Частая текучка кадров делает компании уязвимыми, особенно в условиях ограниченного количества специалистов.
3) Долговременный ущерб. Без стабильного коллектива сложно строить долгосрочные стратегии.
Пока рынок труда лихорадит, бизнесу приходится искать способы удержания сотрудников. Иначе "бегунки" окончательно собьют его с ног.
"Перед тем как нанять сотрудника, внимательно изучите его резюме. Если за год он сменил 2-3 места работы, стоит задуматься. Замена такого "бегунка" обходится компании в 15-20 его месячных зарплат. Эти затраты не всегда заметны сразу, но в итоге оказываются ощутимым ударом по бизнесу", - заключил аналитик.
Уважаемые читатели "Царьграда"!
Вы можете читать новости "Царьград Молдавия/Приднестровье" в удобном для вас формате в Вконтакте и Одноклассники. Также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
Если вам есть, чем поделиться с редакцией "Царьград Молдавия/Приднестровье", присылайте свои наблюдения, а также новости на нашу почту: tsargrad.moldova@yandex.ru