На неделе вел тренинг по антихрупким стратегиям лидера, опираясь на труды Нассима Талеба.
В этот раз для руководителей и лидеров некоммерческих организаций (НКО) в фонде Потанина на 100 человек.
В перерыве ко мне подошла девушка и задала вопрос:
Максим, а разве всем необходимо лидерство?
Мне, например, совсем не нужно вовлекать команду и вести за собой.
Для меня тема лидерства, почему я за это топлю все последнее время, не только про командное "эгегей" и "я знаю, куда идти, пойдем со мной!", и все идут, ибо вы сильный, креативный и крепко стоящий на ногах ЛИДЕР. В целом лидерство в себе содержит гораздо больше смысла. Давайте разберем.
Я выделяю несколько понятий.
🟢Лидерство: способность вдохновлять и мотивировать людей на достижение общей цели, эффективно направляя их усилия и ресурсы. Это включает в себя установление видения, принятие решений, делегирование ответственности, управление конфликтами и обеспечение постоянного развития команды. Лидерство – это процесс влияния, а не просто обладание властью.
🟢Лидерская позиция: Это состояние, в котором человек имеет возможность и способность оказывать влияние на других, базируясь на своих или общих целях. Лидерская позиция может быть взята в любой ситуации, где человек берёт на себя ответственность, инициативу и проявляется небезразлично: разговор, предложение, заказ в ресторане, поездка в отпуск в семьей.
🟢Внутреннее лидерство (к себе): Это способность управлять своим поведением, мыслями и эмоциями для достижения личных целей. Это включает в себя самосознание, самомотивацию, самодисциплину, управление стрессом и постоянное самосовершенствование. Внутреннее лидерство – фундамент для эффективного внешнего лидерства.
🟢Мета-лидерство: Это более высокий уровень лидерства, фокусирующийся на развитии лидерского потенциала других людей. Мета-лидер не только управляет своей командой, но и вкладывает усилия в воспитание новых лидеров в своей организации. Он создает систему поддержки и обучения, чтобы усилить лидерские способности других. Приставка "мета" здесь имеет глубокую осмысленность в том, почему это нужно тебе и окружающим.
Лидер - тот человек, которому не все равно. Лидер также может уступить руководство, отдав бразды правления и поддерживая другого человека осознанно. Это не перманентное состояние.
После пояснения все встало на свои места, мы разобрались и продолжили тренинг.
А я понял еще раз, что у меня много работы в этом направлении, много ценного для себя и для своей команды 🔥