Вчера я получила сообщение, которое заставило меня в очередной раз злиться и смеяться одновременно. Кандидат, 41 год, написал: "Я чувствую, что меня просто списывают. Компании откровенно намекают: "Вы не подходите, мы ищем кого-то помоложе". Это вообще нормально?"
Нет, это не нормально. Человеку 41 год, а его уже сталкивают с порога, будто он дед в тапочках с газетой и кошачьей миской в руках. Да, мать его, 41 год! Не 141, не 91, не "на ладан дышит", а 41. Возраст, когда ты на пике своей карьеры и жизненного опыта. Время, когда у тебя уже достаточно знаний, чтобы обходить грабли стороной, и достаточно мудрости, чтобы решать кризисы без истерик и драм.
Но давайте откровенно — рынок труда в 2024 году не всегда играет по справедливым правилам. И эйджизм в найме процветает. Особенно в индустриях, где "молодость" ассоциируется с креативом, энергией и умением тусить в офисных чатиках 24/7.
Так и видится этот нелепый диалог:
— "Ваш опыт потрясающий, но… нам кажется, что вы не совсем впишетесь в нашу молодую динамичную команду."
— "О, значит, вам не нужен крутой специалист, который может разруливать задачи, пока ваша "динамичная команда" жонглирует мячиками у кофемашины?"
Возраст ≠ Непригодность
Понимаете, вот эта парадигма "после 40 ты старый" — это не просто бред, это разрушительный бред. Потому что люди в этом возрасте — это те самые специалисты, которые:
- Жрали говна и выживали в самых жестких условиях.
- Видели взлёты и падения компаний, экономические кризисы и увольнения.
- Умеют включать мозг в стрессовых ситуациях, а не бить в истерике по столу.
- Не бегают за "самореализацией" и "поиском себя", потому что они уже знают, чего хотят и как это делать.
Один мой клиент, которому сейчас 52 года, недавно получил оффер на позицию Директора по стратегии в крупной компании в Великобритании. 52 года! И знаете, что самое потрясающее? Он жизнерадостный, энергичный и движовый так, что тридцатилетние на его фоне выглядят, как унылые тени, которые уже устали от жизни. Этот человек — живая демонстрация того, что возраст ничего не значит, если внутри тебя горит желание действовать и менять мир вокруг себя.
Когда он проходил собеседования, никто не смотрел на его возраст. Почему? Потому что он умеет делать дело. Он пришел на интервью, уверенно рассказал о своих достижениях, о том, как вывел 2 компании из кризиса и увеличил их доходность на 30% за год.
Вот что важно. Опыт, навыки, результаты. Не дата рождения в паспорте.
Рекомендую к прочтению: Как не попасть в ловушку эйджизм
Почему компании боятся людей старшего возраста?
Спросите любого эйчара или руководителя, почему они избегают кандидатов за 40, и вы услышите кучу нелепых аргументов:
- "Они не впишутся в коллектив."
Перевожу: "У нас токсичный микроклимат, и мы боимся, что взрослый человек с нормальными ценностями не захочет терпеть этот балаган." - "Им сложно адаптироваться к новому."
Перевожу: "Мы настолько влюблены в свой хаотичный бардак, что боимся, что человек с опытом и структурным мышлением начнет предлагать изменения." - "Они слишком дорогие."
Перевожу: "Мы хотим дешёвого специалиста, который будет пахать как проклятый и молчать."
Эти аргументы — не что иное, как удобные отмазки. На самом деле проблема в головах тех, кто принимает решения. В их стереотипах и страхах. Компании по какой-то причине боятся нанимать людей, которые не просто выполняют задачи, а могут думать и решать проблемы, потому что видели их тысячу раз.
Почему компании теряют, отказывая возрастным кандидатам?
Когда компания отказывает человеку 40+, она теряет:
- Экспертизу. Эти люди видели всё — взлёты, падения, кризисы, реорганизации. Их опыт не купишь за два года стажировки в стартапе.
- Стабильность. Люди старшего возраста не бегают с одной работы на другую каждые полгода. Они умеют строить долгосрочные отношения с командой и компанией.
- Мудрость. У них нет истерик на ровном месте. Они не устраивают драмы из-за переработок и не впадают в ступор, когда что-то идёт не по плану. Они решают проблемы.
- Настоящую лояльность. Человек с опытом умеет ценить хорошее место и отдавать компании своё время и знания.
Так почему же компании так слепо игнорируют этот золотой фонд сотрудников? Почему они предпочитают набирать молодых, но неопытных кандидатов, которые "впишутся в культуру", но не смогут вывести бизнес на новый уровень?
"Слишком старый" — это про них или про вас?
Часто проблема не в кандидате, которому 40+, а в компании, которая не хочет выходить за рамки своего болота. Они ищут удобных сотрудников, которые не будут задавать неудобные вопросы и не будут предлагать новые идеи. Но что получается на выходе?
- Компания топчется на месте.
- Команды не учатся новому.
- Бизнес теряет деньги, потому что нет сильных лидеров и экспертов.
Скажу честно: если вам 40+ и вам говорят, что вы "слишком старый" — радуйтесь. Значит, это место не для вас. Значит, там ценят не результат, а иллюзию молодости и активности.
Настоящие компании ищут тех, кто умеет делать дело. Кто умеет приносить результат. И неважно, сколько лет человеку — 25 или 50.
Как бороться с эйджизмом в найме?
- Не молчите о своих достижениях.
Люди старше 40 часто стесняются своих заслуг и опыта. Зачем? Ваш опыт — это ваша суперсила. Говорите о нём громко и уверенно. - Демонстрируйте адаптивность.
Покажите, что вы открыты новому. Расскажите, как вы осваивали новые инструменты, учились новым методам работы или внедряли изменения в компании. - Выбирайте компании с правильными ценностями.
Если на собеседовании вам дают понять, что "вы слишком старый", бегите. Найдите место, где вас оценят по заслугам, а не по цифре в паспорте. - Помните свою ценность.
Ваш возраст — это не слабость. Это сила. Это годы опыта, навыков и знаний. Не позволяйте никому убедить вас в обратном.
История, которая вдохновляет
Помню случай, когда ко мне пришёл кандидат — 47 лет, страх и неуверенность в каждом слове. Его сократили на прежнем месте работы, и он уже почти смирился с тем, что "его время прошло". Но когда мы вместе начали разбирать его опыт и достижения, стало ясно: этот человек — ходячий кейс успеха.
Через месяц он получил оффер на 30% выше предыдущей зарплаты и позицию, на которую даже не надеялся. Почему? Потому что он поверил в себя. Потому что он пошёл туда, где его искали и ждали, а не туда, где навешивали ярлыки.
Финальные мысли
Возраст — это не приговор. Это не причина ставить крест на карьере или бояться искать работу. Если вам 40, 50 или 60 — это значит одно: вы накопили достаточно опыта, чтобы быть незаменимым специалистом. Верьте в себя.
А компании, которые отказывают вам из-за возраста, пусть живут в своём болотце. Они просто не готовы к вашей силе и компетентности.
И вот мой вопрос к вам:
Были ли в вашей жизни случаи, когда возраст стал причиной отказа? Как вы справлялись с этим? Делитесь в комментариях — давайте покажем, что опыт важнее предрассудков!
Рекомендую к прочтению: Как не попасть в ловушку эйджизм
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
