Чем больше людей хотят купить хлеб, тем больше хлеба в продаже — спрос рождает предложение. Но однажды Попов и Маркони изобрели радио (правда, по отдельности, каждый у себя, еще и споры возникли, но не суть) и всем оно стало крайне необходимо — предложение рождает спрос. Черт возьми! Опять нюансы и никакой конкретики — лучше сразу к конкуренции перейти.
Конкуренция крайне выгодна покупателю, ведь чем больше продавцов хотят удовлетворить его потребность т.е. спрос, тем ниже цена товара и выше качество — логика предельно ясна.
Если же конкуренция снижается (например, на рынке становится меньше продавцов), то возникает дефицит, следовательно менее качественный товар легче продать по более высокой цене. Именно этим опасна монополия — «настолка», безусловно, увлекательная, но речь идет о стечении обстоятельств, когда на рынке лишь один игрок.
За стечением обстоятельств следит антимонопольная служба, чтобы обстоятельства таким образом не стекались. Например, чтобы самые предприимчивые мира сего не вступали в картельные сговоры с целью манипулирования ценой.
Или, еще пример, чтобы все такси в городе, принадлежащие якобы разным компаниям, не были сосредоточены в руках одного владельца, который по тарифу дешевле, скажем, 1000₽ никого никуда не повезет — что в «Андексе», что в «Юбере», если они будут принадлежать одному человеку (или группе договорившихся лиц). Благо, что у реальных брендов разные владельцы. А вымышленному монополисту придется продать часть компаний третьим лицам — на то воля регулятора.
Но есть ситуации, при которых монополия крайне выгодна, например, РЖД — представьте, если множество компаний будет конкурировать и начнет куда вздумается рельсы класть, к тому же экономя, скажем моднее, оптимизируя себестоимость, чтобы выиграть гонку привлекательности по цене перевозки. Ну уж нет! Чем все это контролировать, проще, чтобы на рынке был один игрок.
Безусловно, РЖД сотрудничает с подрядными организациями и компаниями-перевозчиками — но это другое. К слову, в зависимости от социально-экономических факторов в каждой стране свои выгодные для общества монополии.
С темой конкуренции плотно связан и текущий кадровый голод. Из-за вступления в профессионально-трудовую деятельность малочисленного поколения, в сравнении с выходящим на пенсию, увеличения эмиграции и уменьшения иммиграции — снизилось число людей, задействованных в экономике. Следовательно на рынке труда произошел разворот.
Много лет, десятилетий этот рынок принадлежал работодателю — т.е. именно он диктовал условия, а работник конкурировал с другими соискателями за предложенную вакансию. Сейчас все наоборот: работник выбирает из множества компаний на чью вакансию откликнуться.
Безусловно, сложившаяся ситуация не могла не отразиться на оплате труда. Именно деньги — ключевой показатель и индикатор любого рынка, поэтому рост заработных плат при конкуренции работодателей за работников — очевиден. И даже если рост зарплат произошел пока не во всех отраслях, то рано или поздно он случится и в оставшихся.
Посудите сами, если в большинстве отраслей увеличились зп, то люди будут всячески стремиться попасть именно туда и в качестве противовеса увольнениям сотрудников работодателям придется повышать оплаты труда.
А в целом, эффективность и автоматизация теперь верные друзья любого нанимателя. И предпринимателя 🦦