Кто перед тобой? Определи уровень управленческих компетенций за 2 минуты
Умение различать уровни компетенций помогает распределять задачи, прокачивать команду и добиваться больших результатов. Читай дальше — будет интересно!
Уровень 1 — Junior 🍼🔧
Кто это: новички или сотрудники с минимальным опытом. Делают только по готовым инструкциям и под чётким контролем.
Как работают:
1. Что делать? — ждут детальных инструкций.
2. Как делать? — просят объяснить шаги, боятся ошибиться.
3. Контроль: руководитель проверяет каждый шаг.
Как развивать:
📚 Обучайте и давайте обратную связь.
🗂️ Увеличивайте самостоятельность небольшими шагами.
Уровень 2 — Middle 🏗️⚙️
Кто это: уверенные специалисты. Делают без постоянного надзора, но ещё спрашивают уточнения.
Как работают:
1. Что делать? — понимают задачи и цели.
2. Как делать? — сами выбирают подход, но иногда советуются.
Как развивать:
💡 Давайте сложные проекты с минимумом вмешательства.
🤔 Стимулируйте креативные решения и самостоятельность.
Уровень 3 — Senior 🚀🎯
Кто это: мастера, которые знают, как достичь цели, и берут ответственность за результат.
Как работают:
1. Что делать? — достаточно обозначить конечную цель.
2. Как делать? — сами планируют и выполняют.
Как развивать:
🧑🏫 Давайте делиться опытом с другими.
🔝 Предлагайте стратегические задачи.
Уровень 4 — Lead 🌟🗺️
Кто это: лидеры, которые формируют цели и управляют стратегией. Их идеи вдохновляют, а решения двигают команду вперёд.
Как работают:
1. Что делать? — сами ставят задачи себе и другим.
2. Как делать? — формируют стратегию, расставляют приоритеты, распределяют ресурсы.
Как развивать:
🌐 Давайте больше стратегической ответственности.
🔥 Вовлекайте в крупные проекты.
Итог:
Чтобы команда выросла, важно правильно распределять задачи: научите Juniors, поддержите Middles, дайте свободу Seniors и доверяйте Leads. Так успех не заставит себя ждать!
Подписывайся на ТГ канал, там больше интересных статей.