Кейс: Кадровые факапы, или как выжить на собеседовании мечты

В старую давнюю эпоху, когда карьерные амбиции юных выпускников МГУ ограничивались миром HeadHunter, офлайн собеседования казались нормой.

Ежедневные отклики на вакансии и поиск себя после вуза превратился в нехитрую рутину, где выбираешь ты или выбирают тебя!  

Можете, представить себе девичью радость после ряда приглашений от Kimberly Clark, Deloitte, FleishmanHillard Vanguard, PwC. 

Конечно, после журфака МГУ, посиделки в опен-спейсе и график с 09:00 до следующего утра, — казались сиюминутной мечтой с кучей туманных перспектив. Однако! И у больших компаний бывают свои

слабости.

Иначе, как объяснить неразбериху с поэтапными собеседованиями, где даже нет прозрачных преимуществ о месте мечты.

FleishmanHillard Vanguard: Интервью в стиле Netflix-хоррора

За кулисами всё выглядит эффектно и устрашающе: приглашают на встречу, предупреждая — «будет жарко». Вы думаете: «ну, классика жанра — расскажу о себе, отвечу на стандартные вопросы и всё». Но реальность — это шоу «Голос»: семь человек из разных департаментов с горящими от скуки глазами, устраивают вам интеллектуальный «баттл».

Надеются, что у вас встроен Neuralink Маска или хотя бы крошечный ИИ, способный выдавать безупречные ответы в режиме нон-стоп. Полчаса — и никакого сочувствия, даже скидки на терапевта!

Как выжить на этом интеллектуальном ринге или выйти победителем?

1. Играйте на опережение. Пока вас «атакуют» вопросами, бейте первыми: задавайте стратегические вопросы сразу нескольким интервьюерам — покажите, что вы разбираетесь в их игровом поле, бизнес специфике и терминологии.
2. Эрудиция — ваше оружие. Приготовьте материалы: репутационные факапы компании, провалы года, аналитика соцсетей. Встряхните их реальностью.
3. Вызывайте на откровенность. Спросите: «Почему вы не участвовали в топовых рейтингах 2023-го?», «Что пошло не так в последней кампании?». Сложные вопросы — отличный тест на зрелость руководства.
4. Хвастайтесь! Не скромничайте. Ваше портфолио, рекомендации и удачные кейсы — это броня. Покажите, что перед ними не кандидат, а будущая звезда компании.
5. Оставайтесь на дружеской волне. Даже если вас «прожарили», улыбнитесь HR-менеджеру — возможно, он-то и знает секретный выход из этого лабиринта.

Помните: собеседование — это не монолог на сцене. Это интеллектуальный фехтовальный турнир, где побеждает не самый покладистый, а самый дерзкий.

Ну, а если такой жанр всё же совсем не про вас. То задумайтесь о вольном плавании.