Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Об этом РИА Новости рассказала член комитета Госдумы по социальной политике Екатерина Стенякина.
Согласно Трудовому кодексу РФ, если сотрудник работал в выходной или праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени и если эта работа не компенсируется предоставлением ему другого выходного, то в его заработок наряду с тарифной частью зарплаты должны быть включены компенсационные и стимулирующие выплаты.
Так работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
Руководство предприятия может наградить работника в большем объеме, исходя из материальных возможностей юридического лица. Но не может заплатить меньше, чем установлено в законе, отметила парламентарий.
Фото: РИА Новости / Александр Кряжев (архивное)
16+