Глава Ямала провел мотивационную встречу с участниками четвертого потока школы кадрового резерва и ответил на их вопросы. Дмитрий Артюхов отметил, что главная задача обучения управленцев — развитие округа.
«Ожидания, которые у нас были при создании школы несколько лет назад, оправдываются. <...> В первую очередь это отражается на скорости принятия решений по развитию Ямала и их реализации. Это самое главное достижение и задача, которую мы ставим перед органами власти региона», — цитирует губернатора его пресс-служба.
В четвертый поток школы кадрового резерва вошли 86 человек из числа государственных и муниципальных служащих, а также представителей федеральных органов власти и предприятий. Дмитрий Артюхов встретился с управленцами в конце первого модуля, который стартовал 27 ноября. Участники проекта спрашивали губернатора о кадровой политике, модернизации системы госуправления, креативности в управленческих решениях, помощи подшефным территориям.
Всего управленцев ожидает пять модулей и встречи с бизнес-тренерами, экспертами, федеральными спикерами. Итогом обучения станет подготовка проектов по улучшению жизни в регионе и эффективному госуправлению.
За четыре потока участниками школы кадрового резерва стали более 300 управленцев. Каждый четвертый после обучения получил повышение.
Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».