Люди склонны стремиться к комфорту, а так как работа занимает большую часть жизни человека, то в данной статье разбираемся, почему в сфере IT настолько комфортно и хорошо, что, попав этот удивительный мир, уже ни за что не захочется уходить. Для начала, стоит сказать пару слов о том, что в IT, как и во многие другие сферы, относительно не сложно попасть. Разумеется, у новичков возникают определенные сложности на старте, но они решаются с помощью настойчивости и упорства, путём «проведения за руку» наставником или удачным стечением обстоятельств.
В любом случае, рано или поздно, терпение и целеустремлённость приведут человека в заветную IT компанию, где наступает самый интересный период погружения в удивительный цифровой мир.
Помимо реализации своей мечты – попасть в IT компанию, сотрудник начинает быстро привыкать ко всем «бонусам» этой сферы. А к хорошему, как все знают, очень быстро привыкают.
Интересный факт: условия работы, «шумиха» о престижности и великолепии IT создана не просто так. Передовые развитые государства намерено создают определенную атмосферу, чтобы привлечь в область как можно больше «мозгов», которые будут трудиться на благо страны. Чаще всего правило: «Работать головой, а не руками» приносит бОльшие дивиденды для экономики, развития и благосостояния. Именно в таких цифровых рабочих экосистемах, где «светлых умов» ничего не отвлекает и не заботит – создаются передовые решения, творения, современные технологии и формируется будущее.
Существует достаточное количество информации и отзывов о работе в IT. Но я постарался в этой статье раскрыть для вас преимущества, основываясь не на абстракциях, а исключительно на своём собственном опыте и опыте знакомых коллег.
Преимущество 1. Комфортные условия работы.
Возможность удаленно работать из дома и не удручать себя поездками кататься в офис – чуть ли не первое и самое важное преимущество для всех айтишников.
Более 60% специалистов из моего окружения получают наслаждение от своей работы, потому что они работают именно удалённо. А более 70% считают, что удалённая работа в разы эффективней офлайн занятости. Удалённая работа (от слова «удалена», синоним «находиться в удалении от чего-либо») имеет неоспоримый ряд преимуществ:
А) Отсутствие затрат на транспорт. Нет необходимость просыпаться рано, чтобы успеть привести себя в порядок, собираться, одеться, заранее рассчитать время на транспорт, выполнить упражнения в городском транспорте по дотягиванию до поручня и протискиванию между плотно стоящими друг к другу людьми; пропотеть как в бане и получить моментальное охлаждение на ветру; «прокачать» свою иммунную систему, потребляя огромное количество бактерий и вирусов; тратить время и деньги; изнашивать обувь и т.д. Всего не перечислить, но, говоря современным языком – это «пушка», это «бомба», это лучшее, за что мы любим IT!
Б) Минимальный контроль за деятельностью сотрудника. Речь идёт не про отметки о входе-выходе из здания, не о частых походах за кофе и разговорах «по душам» с коллегами, а о возможности свободно отходить от компьютера, отлучаться ненадолго по делам, решать мелкие домашние проблемы, отвлекаться и отдыхать. Другими словами: никто не следит и нет ощущения постоянного взгляда со стороны.
В) Работать можно, условно, из любой точки планеты. При наличии ноутбука или смартфона, можно работать в дороге, не ограничивать себя в путешествиях, поездками за город, в гости к родственникам или друзьям. Работа всегда с вами, вы всегда на связи.
Свободный график.
Само- собой, работодатель формально устанавливает распорядок дня своих сотрудников. Но на практике получается, что вы можете работать когда угодно, хоть ночью – самое главное в нужные часы «быть на связи». Такой подход позволяет сотрудникам из регионов работать в Московский компаниях, планировать свою нагрузку и занятость самостоятельно, удобно распределяя работу между другими делами.
Ответственный сотрудник всегда найдет время отработать нужные часы: задействует вечера или выходные дни. Как следствие, можно более гибко планировать общение с семьёй, занятия спортом, уделять внимание хобби и другим увлечениям, не напрягаясь и не «выискивая» драгоценное время среди плотного офисного графика с 9 до 18.
Домашний уют.
А) Согласитесь, что домашняя мягкая мебель гораздо удобнее офисных компьютерных кресел.
Б) Многие так же отдают предпочтения в пользу условий личной гигиены в домашней, привычной, родной обстановке, чем общественным туалетам.
В) Домашняя пища тоже является немаловажным фактором. Из дома не нужно забирать еду в контейнерах, а некоторые продукты в контейнерах вообще перевозить очень проблематично.
Г) Дома не нужно соблюдать корпоративный стиль одежды, и вообще можно работать в любой одежде.
Д) Дома удобнее делать перерывы: задействовать время на более полезные занятия, чем поглощение кофе по 8 раз в день, пустые разговоры или курилки. Например: выполнять небольшие домашние дела, сделать упражнение без стеснения, пообщаться с ребёнком, погладить собаку или просто полежать и расслабиться.
Отдельно, стоит отметить, что для любителей офисной работы в IT компаниях предусмотрено так же не мало «плюшек»:
📍 здания располагаются в престижных районах с развитой инфраструктурой, торговыми центрами, банками и удобным транспортным сообщением;
📍офисные помещения отделаны современными экологичными материалами, чистые и аккуратные;
📍на выбор сотрудникам могут быть предоставлены как отдельные кабинеты с полным комплектом необходимой мебели, так и оборудованные громадные залы – опен-спейсы, где сотрудников отделяют условные перегородки;
📍офисы оборудованы кондиционерами, электронными дисплеями, проекторами, офисной техникой, креслами на любой вкус, канцтоварами и сопутствующими расходниками;
📍как правило, прям в офисах есть отдельные зоны для отдыха с мягкими диванами; спортивным уголком с тренажерами, теннисными столами, аэрохоккеем, турниками и степперами; для любителей кофе по всему офису расставлены кофейные автоматы с сиропами на выбор; есть кухонная зона для перекуса снеками и полноценной трапезы - сэндвичи и бутерброды безлимитные; кухонное оборудование полностью в распоряжении сотрудников; часто бывают в офисах игровые зоны с настольными играми, игровыми приставками Xbox, PS4 и другими консолями;
📍некоторые офисы имеют открытые террасы, куда сотрудники могут выходить подышать воздухом и даже работать с ноутбуком;
📍нередко среди сотрудников проходит онлайн голосование, приуроченное к заказу «вкусняшек» в офис в конце недели. Вкусняшки оплачивает и заказывает компания, чтобы порадовать своих сотрудников и отблагодарить за хорошую работу перед предстоящими выходными.
Интересный факт: В одной из компаний, в которой посчастливилось работать, по пятницам могли привезти одновременно: 30 разных наивкуснейших пицц, 4-5 коробок пончиков с разнообразными начинками, суши роллы в ассортименте, орехи, фрукты и фруктовые коктейли. Парням-стажёрам приходилось вчетвером спускаться к машине, чтобы всё это донести до офиса.
Преимущество 2. Карьерный и зарплатный рост.
Возможность быстрого входа в IT – важный фактор. Всю подготовку можно реализовать удалённо, не нужно никуда ездить и тратить силы. В настоящее время образовательных программ и способов действительно много, как и много возможностей ускорить процесс обучения с помощью личных консультаций или поддержки наставника. Так же быстро можно двигаться и развиваться внутри компании, не забывать своевременно корректировать свой вектор усилий, чтобы избежать застоя в области знаний и зарплатном росте.
Поддерживать высокие темпы линейного и зарплатного роста в компании начнут ваши коллеги, появятся друзья по интересам; обсуждение общих тем будет приводить к очень высоким темпам роста по сравнению с самостоятельным обучением; большинство выбранных направлений обучения будет правильным и соответствовать принятому в компании технологическому стеку.
Находясь в IT компании, можно контролировать и влиять на темпы зарплатного роста. Совсем скоро приобретённые навыки позволят высвободить больше свободного времени, которое можно будет задействовать на:
📍дополнительное обучение;
📍возможность совмещать работу на нескольких проектах;
📍подработки;
📍развитие своих проектов;
📍обновление резюме и поиски более качественного места работы.
Преимущество 3. Высокий уровень заработной платы.
Работа в IT гарантирует минимальный уровень дохода всегда на уровне «выше среднего», независимо от занимаемой должности и региона проживания.
Для специалистов с опытом от 1 года и выше (разумеется, при наличии определенной мотивации, сноровке и личностных качеств), проживающих не в центральном регионе, высокая заработная плата позволит дать сотруднику чуть ли не сверхкомфортный уровень жизни для себя и всей семьи, остальные члены семьи могут вообще не работать.
В целом по стране, IT специалисты чувствуют себя очень неплохо в финансовом плане: позволяют себе приобретать жилье, транспорт, питание лучшего качества и разнообразия, различные виды отдыха и досуга, создавать накопления, заниматься инвестициями, развивать бизнес и многое другое.
Преимущество 4. Образование.
Работа в IT открывает и, я б даже сказал, сильно способствует обучению сотрудника для его развития как специалиста. Работая в компании, сотрудники испытывают постоянные притоки новых знаний, связанных с: внедрением новых технологий, архитектурных и проектных решений; использованием новых инструментов, передовых техник и современных тенденций в IT.
Процесс обучения происходит постоянно и непрерывно внутри компании по мере работы, для этого даже не нужно специально выделять время. Процесс проходит легко и незаметно, без какого-либо напряжения для работодателя и сотрудника. Таким образом, можно утверждать, что в ходе естественного роста компании, растёт и сотрудник, и этот процесс бесконечный. А если работа в компании предполагает удалённый формат, то обучение сотрудника тоже будет удалённым.
Если по каким-то причинам, работнику не нравится должность или направление, то у него есть возможность решить эту проблему, не отрываясь от рабочего процесса и даже не открывая биржу вакансий в компьютере.
Работодатель, помимо обучения сотрудников на своих должностях, нередко предлагает внутри компании переквалифицироваться в смежное направление, предоставляя соответствующее обучение. Так компания не тратит большие силы и средства на поиск нового сотрудника, а задействует ранее оформленного. И компания, и работник в плюсе при таком подходе.
Преимущество 5. Общение.
IT компании, как правило, быстро становятся крупными, состав сотрудников от 200-300 человек. Внутри компании несколько подразделений. У сотрудников есть возможность налаживать коммуникации как внутри своего отдела, так и общаясь с коллегами из других отделов: обмениваться опытом, интересами, обсуждать проблемы, совместно обучаться и отдыхать.
Компания периодически может проводить общие встречи, конференции, митапы, тренинги, специализированное корпоративное обучение и другие мероприятия. Выступают лекторы, кураторы, у каждого сотрудника есть возможность предложить свою тему и рассказать о ней.
Всё это способствует сплочённости коллектива; даёт возможность сотруднику понять, насколько он является важной частью компании, коллектива людей, объединенных для общего дела.
Хорошая компания не жалеет средств на проведение семинаров и лекций по новым направлениям развития компании и активно «заряжает» коллектив на новые свершения. В результате формируются новые подразделения, запускаются стартапы, экспериментальные бизнес-направления.
Минимум 2 раза в год устраиваются корпоративы: летом и зимой снимают часть территории Базы отдыха, оплачивают перелёты и проживание дня на 3-4 всем штатным сотрудникам с их вторыми половинками; проводятся мероприятия, конкурсы, викторины – сотрудники могут выиграть весьма ценные призы или бонусы от компании: дополнительные дни отпуска, деньги, технику, девайсы и гаджеты, сертификаты на обучение и другие «плюшки».
Иногда корпоративы проводятся и для активной части команды: сплав по реке, боулинг, лазертаг, пейнтбол, другие игры и квесты. Крупные компании после завершения значимых проектов могут отметить ключевых сотрудников особыми наградами, вручив им дорогие путёвки. Сотрудники таких компаний ценят свою работу, потому что работа ценит их как специалистов и у них завязываются тёплые отношения на долгие годы. В тот же момент, младшие сотрудники, видя, как относится организация к старшим товарищам, начинают стремиться и расту.
Преимущество 6. Перспективы.
Во многом работа в IT компании может изменить жизнь людей в лучшую сторону. Учитывая комфортные условия работы, высокие доходы, возможность развиваться и прогрессировать, атмосферу в коллективе, можно сказать, что сотрудник становится более успешным: повышается уровень самоорганизации, менталитета, культуры, уровня компетенции, меняется уровень удовлетворённости жизнью, настроение. Своего рода, всё вышесказанное увеличивает уровень социальной значимости как человека, так и организации, в которой он работает – то есть престиж.
Сотрудник при грамотном выстраивании своей корпоративной политики и использовании определенных навыков может получить известность в IT сообществе, а также стать руководителем одного из подразделений компании.
Всё это позитивно сказывается на жизни человека и семимильными шагами он может приблизиться к реализации своей заветной мечты.
Друзья и будущие коллеги! Если вам удалось прочесть эту небольшую статью до конца, то вы уже наверняка получили исчерпывающий ответ на вопрос: «Почему попасть в IT легко, но сложно выбраться».
Работать в IT посильно каждому: работать не только ради финансовой выгоды, а действительно наслаждаться каждым рабочим днём, чтобы она была частью вашей жизни!
Всё что от вас требуется – это начать постепенно двигаться в направлении IT. А я, надеюсь, помогу, чем смогу.
Спасибо, что дочитали материал до конца! Хороших всем «плюшек» и удачи во всех начинаниях! 😎