Мультитаскинг на селе
Реанимационная машина скорой помощи
Медики как минимум из 20 регионов России обратились к президенту с просьбой «восстановить справедливость».
Пожалуйста, перед прочтением, подпишитесь на канал "Жизнь Дурова: ЗОЖ, деньги, ИТ" Это помогает создавать качественный канал для Вас.
Особенно массовым движение стало в Алтайском крае, где ситуация с зарплатами — одна из самых худших по стране. Водители и фельдшеры из самых бедных районов обратились к президенту и губернатору Томенко с просьбой включить их в программу.
Но никаких последствий эти акции возмущения не имели. Вопрос о включении фельдшеров в постановление не решен до сих пор. В некоторых регионах были введены дополнительные меры поддержки. Так, в Вологодской области деньги на выплаты фельдшерам взяли из областного бюджета.
А на Алтае на доплаты работникам скорой пообещали выделить 200 миллионов рублей только сейчас. Об этом 14 ноября сообщил министр здравоохранения Дмитрий Попов. В профсоюзе «Действие» новость назвали «первым серьезным успехом [алтайских работников СМП] в борьбе за достойную оплату своего труда».
Пока непонятно, как и когда будут выплачены эти деньги. По информации местного отделения КПРФ, в правительстве Алтайского края долго не хотели выделять деньги на выплаты работникам СМП:
«Предложение фракции КПРФ ранее (заложить в бюджет 300 миллионов на те самые выплаты) было отвергнуто краевым минфином с отговоркой, что деньги надо просить у правительства РФ»,
— пишут коммунисты. Кроме того, помощь может опоздать, ведь в крае полным ходом идут массовые увольнения: в Павловском районе вместо необходимых 24 фельдшеров работают три, в Шипуновском районе половина фельдшеров уволились, в Кулундинском — из 24 фельдшеров по факту работают 12, в Петропавловском районе людей не наберется даже на одну бригаду, в Шелаболихинском и Ельцовском районах и вовсе никого не осталось.
По и так перегруженный системе СМП бьет и война: многих медиков мобилизовали. Другие просто уходят туда, где больше платят. Как рассказал «Новой газете Европа» Алексей, фельдшер из Екатеринбурга, людей не хватает даже в больших городах, и это «вечная проблема»:
«Мы работаем сменами по 24 часа. Бригады комплектуются по-разному, бывает так, что на вызов едет только фельдшер и водитель, но это только днем.
Ночью ездят бригады по три человека. 15–20 вызовов в сутки — для нас норма.
Это очень тяжелая работа.
Дело не только в зарплатах. Не каждый может выдержать такую физическую и моральную нагрузку, поэтому текучка большая»,
— говорит Алексей.
Собеседник трудится в скорой уже больше десяти лет. За это время многое изменилось, говорит он, работники СМП постоянно сталкиваются с нововведениями и вызовами, самым сложным из них был COVID-19:
«После ковида ушло много людей, так как зарплата уменьшилась почти в два раза, а то и больше».
При этом нагрузка на бригады нисколько не падает:
«Мы выезжаем абсолютно на все вызовы, даже если у человека просто болит голова. За счет этого нагрузка растет. Люди не понимают разницу: скорая никого не лечит, скорая спасает. Мы оказываем экстренную помощь, а лечат врачи в больницах и поликлиниках»,
— объясняет Алексей.
По словам Алексея, некоторые его коллеги уезжали из города работать в села, но вернулись, потому что это слишком большая ответственность.
«В ФАПе (фельдшерско-акушерский пункт. — Прим. ред.) сидит один фельдшер на весь населенный пункт. Он вынужден быть и хирургом, и кардиологом, и инфекционистом, и терапевтом, ведь на него надеются люди».
По словам нашего собеседника, «никто не хочет идти работать в область». Более того, медработники из области тянутся в город, поэтому «80% работников скорой помощи — это приезжие (из области)»:
«Конечно, я часто слышу новости о массовых увольнениях, но обычно хотя бы половина остается работать, так что без скорой помощи у нас пока ни город, ни село не остаются».
При этом, говорит Алексей, работникам скорой сложно отстаивать свои права: «У нас есть профсоюз, но, честно говоря, я плохо понимаю, чем он занимается и какая от него польза.
На мой вопрос о том, можно ли работникам создать свой профсоюз, мне ответили:
«Нет, вступайте в этот, новых создавать не нужно»».
Самостоятельно бороться за повышение зарплат тоже готовы немногие, поскольку трудятся на двух, а то и трех работах и буквально «живут на работе», а с коллегами видятся только между сменами.
«Не остается времени на улучшение условий труда»,
— констатирует фельдшер.