Есть у меня знакомая,в отделе кадров работает,когда они все вместе с отделов кадров начальству прямо сказали что за такую зарплату трудно найти работников,считай не возможно,им сказали придумайте что нибудь,за что мы вам деньги платим,и гораздо больше чем простым работягам,или сами пойдете искать работу,вот и приходится им изгаляться,и выдумывать,и врать людям на собеседованиях, пару месяцев поработают и ладно,а там других ... найдут
Есть у меня знакомая, которая работает в отделе кадров. В принципе всё так, как написали в комментариях.
Можно встретить претензию: а зачем вы устраивались на работу, если вас не устраивает зарплата и условия?
Ответ простой. Не скажут вам на первоначальном этапе про все условия.
Зачем вы врете про зарплату в 35 т.р., на hh.ru пишут от 80 т.р.
Много статей вышло про инженеров. Зарплаты на уровне нищего, но требований миллион. Зарплаты 30-35 т.р. вполне реальны.
При этом на сайте указывают зарплаты от 70-80 т.р. Соискатель приезжает на собеседования и узнает, что оклад будет МРОТ, процентов 30 премия. А где ваши обещанные 70-80 т.р.? Да этой зарплаты просто нет. На собеседование могут честно сказать про реальный размер зарплаты, а могут и обмануть. Уже при получении зарплаты сотрудник удивиться и через пару месяцев уволиться.
Вполне распространенная практика.
Откровение работодателя
Есть знакомый работодатель, который объясняет свою позицию:
Мы живем в капиталистическом мире. Главное в наше время хороший заработок. Поэтому если я буду честен со своими работниками, то останусь на нуле. Поэтому приходиться придумывать манипуляции. Обещаю золотые горы, но в будущем. Как по другому? Если я скажу, что вы будете работать и зарплату я повышать не буду, то желающих работать будет меньше.
Работа с 8 до 17 и два выходных...
Один из распространенных вариантов обмана.
Ещё несколько лет назад работодатели писали в открытую:
Ненормированный рабочий график, нам не нужен работник, который будет трудиться 8 часов в день, а потом уходить домой. Нам нужен сотрудник, который будет работать на результат!
Работа на результат предполагает ненормированный график. Работодатель хочет экономить на кадрах, поэтому выходит так, что сотрудник работает за двоих.
Сейчас на рынок труда выходит поколение рожденное в 2000-х годах. Они в таком режиме работать не хотят. Для них актуально разделять рабочие отношения и личные. Лапшу с ушей они убирают быстро.
Поэтому мы получаем то, что врут соискателям и на собеседованиях и при трудоустройстве. Надеются, что сотрудник продержится несколько месяцев, а там и нового на работу найдут.
А вы встречались с враньем на работе?