Обнаружив на сайте известной ІТ-компании вакансию по должности системного администратора, Козлова нажала на кнопку «откликнуться» и прикрепила свое резюме, после чего ее по телефону пригласили на собеседование. Собеседование с Козловой проводил специалист отдела по работе с персоналом. Через неделю Козлову по телефону пригласили на собеседование с директором департамента. По окончании собеседования он пообещал перезвонить Козловой для сообщения своего решения. Однако в течение месяца Козловой никто не позвонил и никаких писем о работе не прислал. Посчитав, что ей отказали в заключении трудового договора, Козлова обратилась в суд с требованием признать такой отказ необоснованным и обязать компанию заключить с ней трудовой договор. Разберём, как Козловой правильно поступить в достаточно распространённой ситуации. Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ «Гарантии при заключении трудового договора», запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Есть 2 важных пункта: Козло
Обнаружив на сайте известной ІТ-компании вакансию по должности системного администратора, Козлова нажала на кнопку «откликнуться» и прикрепила свое резюме, после чего ее по телефону пригласили на собеседование.
Собеседование с Козловой проводил специалист отдела по работе с персоналом.
Через неделю Козлову по телефону пригласили на собеседование с директором департамента. По окончании собеседования он пообещал перезвонить Козловой для сообщения своего решения.
Однако в течение месяца Козловой никто не позвонил и никаких писем о работе не прислал. Посчитав, что ей отказали в заключении трудового договора, Козлова обратилась в суд с требованием признать такой отказ необоснованным и обязать компанию заключить с ней трудовой договор.
Разберём, как Козловой правильно поступить в достаточно распространённой ситуации.
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ «Гарантии при заключении трудового договора», запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Есть 2 важных пункта:
- По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
- Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Козлова не обращалась к работодателю с письменным требованием о причине отказа в приёме на работу, соответственно, нарушений прав Козловой со стороны работодателя не было и суд не удовлетворит её требования.