По результатам проведённого исследования специалист Стэнфордского университета Егор Денисов-Бланш опубликовал в социальной сети X сразу несколько твитов, в которых рассказал, что после анализа работы свыше 50 000 инженеров из нескольких сотен американских компаний выяснилось, что около 9,5% программистов получают зарплаты в своих организациях, но при этом не выполняют никаких обязанностей. Подобных сотрудников эксперт назвал «призрачными инженерами».
В ходе проведения своего исследования [PDF] команда Денисова-Бланша смогла получить доступ к внутренним репозиториям кода нескольких сотен американских организаций. В течение двух последних лет специалисты анализировали работу различных сотрудников с применением алгоритма, призванного оценить производительность последних.
В процессе своего функционирования алгоритм давал оценку сложности решаемых сотрудниками задач, времени, которое они тратили на написание кода, а также его итогового качества и структурированности. По результатам проведённого исследования эксперты обнаружили, что продуктивность так называемых «призрачных инженеров» составляет не более десяти процентов от среднего уровня эффективности работы обычного сотрудника.
Денисов заявил, что огромное количество компаний может сэкономить миллиарды долларов, просто уволив подобных сотрудников, которые никакой пользы организациям не приносят. Он также отдельно подчеркнул, что присутствие в штате компании «призрачных инженеров» приводит к трате лишних ресурсов, формирует дополнительную нагрузку на команду обычных работников и тормозит прогресс.
Как отмечают журналисты, на североамериканском рынке в последние годы серьёзно растёт интерес работодателей к обнаружению недобросовестных сотрудников, которые одновременно работают на несколько организаций без ведома работодателей. Из-за этого их эффективность серьёзно падает. В связи с этим американские организации начали всё чаще применять инструменты для мониторинга своих сотрудников на рабочем месте и проверки эффективности их работы.
Егор Денисов-Бланш также заявил, что если раньше компании просто закрывали глаза на низкую эффективность 10–15% своих инженеров, считая это неизбежными издержками, то сейчас, в 2024 году, ситуация начала кардинально меняться.
Ещё по теме: