Министерство труда России совместно с Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей разработали обширные рекомендации, направленные на поддержку работников, имеющих семьи. Эти рекомендации включают множество мероприятий, таких как гибкие графики работы, финансовые преимущества и другие меры.
Как пишет РБК, вице-премьер Татьяна Голикова сообщила о том, что новые рекомендации, которые были разработаны Минтрудом в сотрудничестве с ведомствами, имеют целью поддержать работников, у которых есть дети и другие семейные обязательства. Это важная инициатива, которая охватывает более 60 различных мер поддержки, предоставляемых работодателями, чтобы улучшить качество жизни их сотрудников. Среди них выделяются такие меры, как возможность работать по гибкому графику для тех, кто занимается воспитанием детей, а также возможность оплаты первоначального взноса по ипотеке при рождении второго ребенка.
На заседании комиссии Госсовета, состоявшемся 28 ноября, Голикова подчеркнула, что проект рекомендаций по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики должен быть обсужден на предстоящем заседании российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое состоится 29 ноября. Работая вместе с социальными партнерами, такими как ФНПР и РСПП, правительство выработало этот документ, который включал предложения, собранные на основе практик, продемонстрированных различными регионами страны.
После того как рекомендации будут одобрены, они планируются к обсуждению на региональных трехсторонних комиссиях. Голикова призвала работников подходить к этому процессу ответственно и включать в обсуждение широкий круг работодателей, чтобы предстоящие рекомендации их не только учитывали, но и обогащались лучшими местными практиками. Это позволит создать более эффективные условия для поддержки работников и их семей.
Необходимо отметить, что предлагаемые меры поддержки носят рекомендательный характер и могут быть внедрены в различных комбинациях всеми организациями, независимо от их размера и отраслевой принадлежности, в соответствии с их финансовыми способностями. В документе подчеркивается, что эти инициативы должны способствовать заключению браков, рождению детей и формированию у сотрудников таких ценностей, как уважение к родительству и многодетности, что в свою очередь будет способствовать укреплению традиционных семейных ценностей в обществе.
В рамках предложенных мер поддержки планируется внедрить возможность для работников с детьми или в декрете работать по гибкому графику, а также на неполный рабочий день или дистанционно. Это позволит тем, кто имеет детей до трех лет, совмещать профессиональные и семейные обязанности, что особенно актуально для многодетных родителей и беременных женщин. Также предлагается сохранить возможность для одного из родителей работать из дома вплоть до момента завершения начальной школы у ребенка.
Важным аспектом этих рекомендаций является социальная поддержка работников с семейными обязанностями. В этом направлении доступны различные виды материальной помощи, включая разовые выплаты по случаю рождения ребенка, регистрации первого брака или юбилея семейной жизни, а также финансовую помощь в случае трудных жизненных обстоятельств и поддержку одиноких родителей. Также предусмотрены крупные выплаты, связанные с обеспечением жильем.
Еще одним направлением является забота о здоровье работников и их детей. В этом блоке рекомендаций содержатся меры, касающиеся компенсации расходов на платные медицинские услуги. Например, это может касаться лечения для детей из многодетных семей, а также услуг, связанных с ведением беременности и родами, что крайне важно для поддержания здоровья будущих матерей и их детей.
Наконец, существует акцент на укреплении и популяризации семейных ценностей. Это направление включает в себя рекомендации по организации досуга для семей на базе компаний, созданию семейных клубов и программ для родителей, а также поддержанию инициатив по проведению курсов по вопросам родительства и организации различных семейных конкурсов. Все эти меры направлены на создание более гармоничных условий для семей и укрепление социального единства в обществе, что, безусловно, сыграет позитивную роль в развитии корпоративной культуры и социальной ответственности компаний.