За последние недели несколько раз в разговорах поднималась тема бонусов, которые дают работодатели.
На эту тему можно долго дискутировать, но для себя отмечаю следующие моменты:
1. Когда пришел в первое рекламное агентство огромной радостью стали чистые туалеты и наличие кухни - базовый комфорт, который важен для человека.
На кухне в открытом доступе лежали шоколадки🍫
2. Во время ковида завидовал ребятам из гугла, которым выделяли по $1000 на обустройство рабочего места. В то время это казалось классным решением.
Сейчас в российском офисе завидовать нечему: нет офиса, нет и зависти.
3. В Кофемании предоставляли скидки в ресторанах, но постепенное повышение цен свело бонус на нет🫠
3. Жирный жир – Яндекс.
Кажется, что там было все, что душе угодно: оплата еды по бейджу, ДМС на себя и частично на членов семьи, комнаты отдыха, бильярд, массаж, психолог, свои "джунгли", кофейни на каждом этаже офиса в Сити (Surf, Кооператив Черный, rockets и т.д.), спортзал, библиотека и много чего еще.
Повезло, что Яндекс не стал первым местом работы.
Такое количество бонусов на начальном этапе карьеры формирует неправильное представление о работе и работодателях:
⚫️ Слишком большой фокус на личном комфорте, а к хорошему быстро привыкаешь.
По итогу запросы ребят переходили грани разумного, типа "а почему сырков так мало?"
Справедливости ради, за Б.Ю. Александров можно и побороться.
⚫️ Переход в другие компании в раннем возрасте может привести к экзистенциальному кризису, потому что такого количества бонусов нет у большинства работодателей.
⚫️ Не стоит забывать, что это в первую очередь работа.
4. Для семейного человека этот спектр бонусов ощущается, как что-то не очень нужное.
Просто не хватает времени ими пользоваться🤷♂️