Одна из ведущих российских компаний – Объединенная металлургическая компания (ОМК) – запустила на своих предприятиях Сообщество активной молодежи. Новое объединение позволит быстрее адаптироваться начинающим специалистам и создаст условия для развития активной молодежной среды, в которой сотрудники могут реализовать свой потенциал и решать реальные бизнес-задачи. Изменения касаются и челябинцев, в столице Южного Урала находится завод «ОМК Трубодеталь».
Сообщество уже объединяет свыше 300 сотрудников в пяти регионах присутствия ОМК: Челябинске, Выксе, Чусовом, Белгороде и Альметьевске. Молодые специалисты смогут не только совершенствоваться в профессии, но и развивать социальные проекты. Например, выступать амбассадорами компании, реализовывать волонтерские инициативы и продвигать идеи здорового образа жизни, проводить профориентационные встречи для школьников и студентов, поддерживать новичков на производстве.
Активисты компании уже имели возможность представлять ОМК на таких ключевых мероприятиях, как Молодежный день на Петербургском международном экономическом форуме и Всемирный молодежный фестиваль в Сочи.
Деятельность участников также отмечается в корпоративной программе «Звездная команда ОМК». За общественную активность сотрудники получают баллы, которые можно обменять на полезные подарки и сертификаты.
По словам директора по персоналу ОМК Натальи Ямщиковой, сегодня в компании трудятся более 10 тыс. сотрудников в возрасте до 35 лет – каждый третий из них получает повышение в течение года после устройства на работу.
«Советам молодых металлургов, которые у нас были раньше, стало тесно в прежних рамках, и теперь – это сообщество активных лидеров с более широкими задачами и амбициозными целями. Уверены, что проекты Сообщества активной молодежи помогут расти и нашим коллегам, и нашей компании», – отметила она.