26-27 ноября в Москве состоялась конференция «Кадровый голод». Это самое масштабное мероприятие посвященное дефициту кадров в России. Мы с командой готовили его больше четырех месяцев и можем с уверенностью заявить, что все получилось! Рассказываю об итогах конференции в этой статье.
Конференция в цифрах
Мы делали мероприятие о людях и для людей. Ведь именно люди – основа любого бизнеса. И дефицит кадров как нельзя лучше отражает эту аксиому.
В конференции приняли участие:
- Более 500 человек очно;
- Более 30 человек онлайн;
- Выступили 50 спикеров за 2 дня.
Спикерами стали представители крупного бизнеса, которые смогли решить проблему кадрового голода в своих компаниях:
- Олеся Машкина, ТОП-менеджер ВкусВилл
- Светлана Журова, депутат ГД, олимпийская чемпионка
- Александр Барсуков, ex-CEO Магнит
- Максим Ноготков, основатель «Связного»
- Более 10 hrd крупнейших компаний и экспертов массового подбора и удержания.
Кроме того, мы приглашали представителей стран, готовых направить в Россию своих граждан на работу:
- Чрезвычайный Полномочный посол республики Буркина-Фасо господин Людовик Тапсоба;
- Президент Ассоциации иностранных студентов в России - Анисет Габриэль Качофа;
- Рашми Чаухан, директор Parishram Resources Pvt Ltd (Индия).
Благодаря участию иностранных гостей мы можем смело говорить, что «Кадровый голод» – конференция международного уровня!
«Кадровый голод»: итоги и выводы
По итогам двух дней непрерывных обсуждений проблемы дефицита кадров и возможных путей ее решения я могу поделиться главными тезисами:
- Открытие новых миграционных коридоров со странами Азии и Африки – это то, что действительно может помочь нам в борьбе с кадровым голодом. Особенно, в части линейного персонала. В этих странах высокий уровень безработицы, и для их граждан работа в России – практически единственный способ обеспечить себя и свои семьи. Так что от этого сотрудничества выиграют все стороны.
- Кадровый голод будет усиливаться. Это неизбежно. Поэтому сейчас ниша аутсорсинга линейных исполнителей крайне перспективна. И в ближайшие 2-3 года мы ожидаем стремительный рост рынка аутсорсинга.
- Традиционные методы привлечения сотрудников в большинстве своем уже не дают нужных результатов. Необходимо пересматривать свой подход и, в том числе, обращать внимание на недооцененные ранее категории граждан: женщин в декрете, подростков, пенсионеров.
Как вам такие перспективы? Поделитесь в комментариях.
И подписывайтесь на канал. Готовлю для вас много интересного!
Подписывайтесь также на Youtube и мой телеграм - стабильно выкладываю уникальный контент на всех площадках.