ХОРОШЕЕ ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ ЭТО..
Кандидаты бросают тестовое на полпути? Выполняют слишком долго или вообще пропадают? Сейчас расскажу, как сделать тестовое задание понятным и эффективным для найма! 😎
1. Определите цель. Подумайте, какой навык или компетенцию вы хотите проверить. Задание должно максимально соответствовать реальной работе кандидата. Давать тестовое ради тестового и проверять таким образом мотивацию людей - плохая идея 😥
2. Сделайте задание реалистичным. Важно, чтобы задача была похожа на те, что кандидат будет выполнять на реальной должности, но без излишних деталей, которые могут запутать
3. Учитывайте время на выполнение. Тестовое задание не должно занимать больше 2-3 часов. Если оно занимает больше времени, это может отпугнуть хороших кандидатов. Если все таки вы даете большое тестовое задание, оплатите время кандидата!
4. Пропишите критерии оценки. Это будет полезно для вас, как для нанимающей стороны - вы сможете всех кандидатов оценивать одинаково. Также кандидаты будут понимать, на что именно будет обращено внимание при оценке: аккуратность, креативность, внимание к деталям или решение конкретных задач. Это придаст прозрачности процессу.
5. Не забывайте про обратную связь. Даже если кандидат не подошел, важно дать ему понять свои сильные и слабые стороны. Это поможет кандидату, а вам даст более позитивную репутацию как работодателя.
Надеюсь, эти советы помогут вам быстрее найти подходящего кандидата! 🙏