При оценке эффективности HR-агентства важно учитывать не только количественные показатели, но и качественные аспекты работы.
Ключевые критерии оценки эффективности HR-агентства:
1. Скорость закрытия вакансий:
• Сравните срок закрытия вакансии с указанным в договоре или средним сроком по рынку.
• Учитывайте сложность вакансии и требования к кандидату.
2. Качество кандидатов:
• Оцените соответствие кандидатов требованиям вакансии и вашим ожиданиям.
• Проанализируйте резюме, проведенные собеседования, тестирование и отзывы о кандидатах.
3. Процент успешных закрытий:
• Рассчитайте процент вакансий, которые были успешно закрыты HR-агентством с учетом отзыва о кандидате в течение испытательного срока.
4. Обратная связь от кандидатов:
• Узнайте мнение кандидатов о процессе подбора персонала и работе HR-агентства.
• Анализируйте отзывы и опросы кандидатов.
5. Стоимость услуг:
• Сравните стоимость услуг HR-агентства с конкурентами и учитывайте качество и объем предоставляемых услуг.
6. Прозрачность работы:
• Оцените степень прозрачности работы HR-агентства, доступ к информации о продвижении подбора, регулярность отчетов и обратной связи.
7. Опыт и репутация:
• Учитывайте опыт работы HR-агентства в вашей отрасли и репутацию на рынке.
• Проанализируйте кейсы и отзывы о работе агентства.
8. Качество коммуникации:
• Оцените оперативность ответов HR-агентства на ваши запросы, прозрачность информации и качество общения с менеджером.
9. Дополнительные услуги:
• Проанализируйте наличие дополнительных услуг HR-агентства, например, консалтинг, обучение, разработка HR-стратегии.
10. Долгосрочное сотрудничество:
• Учитывайте возможность долгосрочного сотрудничества с HR-агентством, наличие гарантий и возможность корректировки условий сотрудничества.
За более подробной информацией о наших тарифах и услугах переходи на наш сайт