Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ анализирует кадровый потенциал промышленной робототехники и оценивает уровень развития компетенций инженеров. Справочно: эмпирическую базу исследования, проведенного в 2024 годув рамках исполнения поручения Правительства РФ, составили данные анкетного опроса и экспертных интервью руководителей 70 организаций сферы промышленной робототехники, представляющих разные профили деятельности: наука, образование, разработка, производство, интеграция. Главные выводы: первый проректор, директор Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ Леонид Гохберг: «На рынке труда фиксируется нарастающая острота дефицита кадров с нужными инженерными компетенциями. Складывается парадоксальная ситуация, когда для решения задач роста производительности труда и кадровых проблем на предприятиях внедряются промышленные роботы, а непосредственно в сфере их разработки, производства и интеграции отмечается значительный дефиц
Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ анализирует кадровый потенциал промышленной робототехники и оценивает уровень развития компетенций инженеров.
Справочно: эмпирическую базу исследования, проведенного в 2024 годув рамках исполнения поручения Правительства РФ, составили данные анкетного опроса и экспертных интервью руководителей 70 организаций сферы промышленной робототехники, представляющих разные профили деятельности: наука, образование, разработка, производство, интеграция.
Главные выводы:
- По мнению 73% опрошенных руководителей, дефицит квалифицированных кадров является главным вызовом для развития промышленной робототехники. Самыми сложными проблемами они считают поиск специалистов с критически важными компетенциями — прежде всего инженеров (71%), общую нехватку кадров (69%), их недостаточную квалификацию (67%). Чаще всего общий дефицит инженеров испытывают компании, специализирующиеся на эксплуатации или разработке.
- Специфика робототехники как междисциплинарной области обостряет проблему поиска специалистов с нужным набором инженерных навыков из разных дисциплин. Наряду с этим на рынке труда существует дефицит узкопрофильных инженеров, которые обладают специальными и уникальными компетенциями. Выйти из этой ситуации организациям помогает рекрутинг инженеров с хорошей базовой подготовкой в области технических и естественных наук, которые доучиваются в процессе выполнения специфических робототехнических проектов.
- В топ-5 самых дефицитных специальностей входят: инженеры-схемотехники, инженеры-конструкторы, инженеры по автоматизации, инженеры-наладчики / сервисные инженеры и инженеры-электронщики. Лучше обстоят дела с обеспеченностью исследователями и инженерами-механиками.
- Интегральные оценки показывают недостаточный (ниже 4 баллов из пяти) уровень владения инженерными компетенциями, что позволяет решать стандартные и рутинные задачи, но становится проблемой при решении нестандартных, творческих задач. Наиболее развиты специальные компетенции, необходимые инженерам на стадии эксплуатации роботов (3,76 балла из пяти), а наименее всего — на стадии исследований (3,26). В группе сквозных компетенций отмечается низкий уровень владения компетенциями в области ИИ (3,15) и специальными цифровыми (3,3 балла).
Комментирует
первый проректор, директор Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ Леонид Гохберг:
«На рынке труда фиксируется нарастающая острота дефицита кадров с нужными инженерными компетенциями. Складывается парадоксальная ситуация, когда для решения задач роста производительности труда и кадровых проблем на предприятиях внедряются промышленные роботы, а непосредственно в сфере их разработки, производства и интеграции отмечается значительный дефицит специалистов. Полученные в нашем исследовании оценки востребованности технологических компетенций инженеров, а также уровня владения ими позволяют наметить пути преодоления кадровых проблем в промышленной робототехнике».
По ссылке приведены более детальные сведения.