Аутсорсинг линейного персонала стал важным инструментом для бизнеса в условиях динамично меняющейся экономики. В современных реалиях, когда компании стремятся оптимизировать расходы и сосредоточиться на ключевых направлениях своей деятельности, эффективность привлечения внешних специалистов оказывается на вес золота. Сферы, где подобные решения особенно актуальны, охватывают широкий спектр индустрий, от розничной торговли и логистики до строительных компаний и сферы услуг. В данной статье мы проанализируем, какие именно области наиболее выигрышно используют аутсорсинг линейного персонала, и как это позволяет им оставаться конкурентоспособными на рынке.
Аналитики сервиса по поиску работы SuperJob выяснили, что конкуренцию за кадры выигрывает сфера услуг, заработные платы растут быстрее инфляции, а также в стране набирает обороты тренд на удержание персонала. Inside Creative House/ Shutterstock/ Fotodom Предложение рабочей силы не успевает за темпами роста спроса Спрос на персонал растет: число вакансий увеличилось на 10% по сравнению с прошлым годом. А если учесть, что в 2023 году число вакансий в 1,5 раза превысило показатели 2022, то получается, что за 2 года вакансий на рынке труда России стало больше в 1,7 раза. Темп прироста количества резюме не покрывает кадровые потребности рынка. Персонала по-прежнему не хватает. Кадровый голод усилился, сильнее всего — в промышленности и IT. Острее всего дефицит кадров ощущается в производственных и логистических компаниях.
Нехватка кадров превратилась в настоящую проблему для многих секторов экономики. По данным многочисленных исследований, свыше 90% российских компаний заявляют о трудностях в поиске подходящих работников. Это особенно заметно в отраслях, таких как ритейл, логистика и производство, где конкуренция за трудовые ресурсы достигает предела. В этой ситуации аутсорсинг персонала предлагает надежный выход: он позволяет компаниям не только сократить затраты, связанные с содержанием постоянного штата, но и сосредоточиться на своих ключевых бизнес-процессах. Уменьшение расходов, повышение эффективности и возможность быстрого реагирования на изменения в окружении — вот что делает аутсорсинг персонала особенно привлекательным для работодателей в условиях неопределенности.
Наиболее востребованные в 2024 категории персонала — квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтехники, линейные сотрудники в ритейле, складской персонал и курьеры.
Крупнейшие службы доставки уже перешли на непрерывный рекрутинг. За последний год число вакансий в этой сфере выросло на 12%, что подчеркивает острую нехватку персонала. Опыт пандемии, когда резко возросла потребность в курьерах, заставил компании оперативно реагировать. Они внедрили автоматизированные системы поиска и подбора, упростили процедуры найма и обучения, а также полностью оцифровали кадровый документооборот. Наиболее востребованные вакансии:Курьер пеший/на самокате/велосипеде, водитель-курьер, сборщик заказов.
Проблема старения рабочей силы требует решения. Демографический рост ожидается лишь к концу десятилетия, поэтому необходимо учитывать возрастную структуру соискателей при подборе персонал. Работодатели стали готовы рассматривать кандидатов на 3-5 лет старше, чем это было принято ранее.
Предложения по заработной плате растут во всех отраслях, особенно в IT, строительстве, промышленности и логистике, при этом есть свои особенности: больше всего — в IT, быстрее всего — в строительстве, промышленности и логистике. Темпы прироста в строительстве, промышленности и транспортно-логистической отрасли выше, чем в IT. Хотя прирост зарплат в последних трёх секторах выше, чем в IT, это отчасти объясняется более низкой начальной базой. Например, у программиста Java средняя зарплата за год выросла на 20 тысяч рублей — с 300 до 320 тысяч — это +7% по отношению к 2023, у монтажника систем вентиляции средняя рыночная зарплата за год выросла также на 20 тысяч рублей — со 100 до 120 тысяч — а это уже +20% по отношению к показателю прошлого года. Рынок труда стабилен: сокращения штата и задержки зарплат практически отсутствуют. 91% компаний не проводит сокращения штата и 98% работодателей платят зарплаты вовремя.
Аутсорсинг линейного персонала становится не просто тенденцией, а стратегическим решением для ритейлеров, стремящихся к стабильному росту и адаптивности в условиях быстро меняющегося рынка.
Понимание значимости качественного внешнего партнерства позволяет компаниям не только оптимизировать операционные процессы, но и сосредоточиться на стратегическом развитии. В будущем, с учетом растущих требований потребителей и необходимости быстрого реагирования на изменения, аутсорсинг продолжит укрепляться как важный элемент успешной бизнес-модели, способствуя созданию надежного фундамента для достижения амбициозных целей и лидирующих позиций в отрасли.
#аутсорсинг #персонал #линейный_персонал #партнеры