Могут ли жителей Башкирии заставить работать в новогодние праздники

Вправе ли работодатель заставить сотрудников работать в новогодние праздники? Юрист SuperJob Александр Южалин комментирует ситуацию.

— Если речь идет о стандартной пятидневной рабочей неделе, то дни с 29 декабря по 8 января будут считаться нерабочими. В таком случае по закону работодатель может привлечь подчиненных к работе только с письменного согласия, — напоминает эксперт. — Если сотрудник против, никаких наказаний со стороны работодателя последовать не может. То есть, в данном случае выбор — работать или нет, полностью лежит на работнике.

Юрист напомнил, что труд в выходной или праздничный день должен оплачиваться не менее чем в двойном размере или компенсироваться предоставлением другого дня отдыха (статья 153 Трудового кодекса РФ).

— Сдельщикам должны рассчитать рабочий день не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам с дневными и часовыми тарифными ставками — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам на окладе — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздник или выходной происходила в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, — комментирует Александр Южалин.

Но есть важный момент. Тем, кто работает посменно и по графику, в нерабочий праздничный день придется выполнять условия трудового договора и работать в новогодние каникулы, при этом не получая повышенную оплату.

Как уже сообщалось ранее, в декабре жителей Башкирии ожидает шестидневная рабочая неделя. 28 декабря, суббота, станет рабочей. Затем стартуют новогодние каникулы, которые продлятся до 8 января включительно.