История про найм и увольнение массажиста Сергея
Взял на работу внешне приятного молодого массажиста, звали Матвеем. Протестировал его навыки на себе, в целом понравилось, но как обычно пришлось объяснить несколько моментов по технике массажа для улучшения результатов лечения.
Проходит две недели и начинается скандал, суть его банальна - мало пациентов, у соседа Кости полная запись, а у Матвея половина расписания свободна. Объясняю ему, что Костя уже семь лет работает, у него почти все пациенты повторные, новые приходят к нему по рекомендации, к другому они не пойдут.
Следующий скандал произошел уже на ресепшн, ему администраторы не так сказали что-то сказали и опять всех пациентов к Косте записывают...
Через неделю поцапался с коллегой, она тоже ему чем-то не понравилась.
Дошло дело и до меня, тоже оказался неугоден, не даю ему развиваться, колл центру не приказываю всех к нему записывать.
Думал успокоиться парень, обрастет пациентами начнет работать и зарабатывать, со многими такая ситуация происходит вначале работы.
Но он не унимается, нашел телефон учредителя начал ему написывать на всех жаловаться. Тот спрашивает, в чем проблема, объяснил ему что воспитываем кадры, надеемся на лучший исход.
Окончательно он достал меня когда после его массажа пациентке стало плохо, даже на МРТ появилась отрицательная динамика. Решил его уволить и попросил кадровика принести его трудовую книжку.
В ней был ответ на его поведение- каждые два три месяца новая работа и так шесть раз, фамилию зачем-то сменил (тоже подозрительно). Получается пока его полгода терпел улучшил его трудовую книжку и поставил рекорд длительности трудовых отношений.
После этого случая стал при найме на работу читать трудовые книжки будущих сотрудников и ни разу не пожалел об этом. Трудовая книжка лучше резюме расскажет какой это человек, чем занимался, как долго работал.