Вы когда-нибудь задумывались, как оставаться на плаву в океане неопределенности и хаоса?
🤔 В современном бизнесе мы сталкиваемся с разными концепциями, которые пытаются описать мир быстрых и кардинальных изменений.
Об этом я написала новую статью в моем блоге "Лидерство в эпоху изменений: Как эффективно управлять?"
Загадочные VUCA, BANI, RUPT, TUNA, SHIVA и TACI…
Эти загадочные аббревиатуры сменяют друг друга с космической скоростью, начиная с 2000х. Сплошные БУГИ-ВУГИ.
Все эти непонятные буквы - тщетная попытка ученых, бизнес-экспертов, психологов как-то осмыслить происходящую трансформацию всех систем, от микро- до макро-.
Каждая такая аббревиатура – очередная модель развития нашего Мира, которая сменяет предыдущую.
Жизненный Цикл мировых систем пришел к «естественному» состоянию кризиса, стагнации.
Если рассматривать бизнес, то я в своей практике часто вижу такую ситуацию, что на этапе «Зрелости», когда всё стабильно и процветает, большинство руководителей пропускают критический момент перехода на этап «Упадок».
Об этом я подробно рассказывала в своей статье «Жизненный цикл предпринимателя» и в видео «Жизненный цикл»
🔍 Так что такое VUCA, BANI, SHIVA и TACI?
• VUCA — это мир, где изменения происходят мгновенно. Как лидер, вы должны быть готовы к неожиданностям и уметь быстро реагировать на них.
• BANI — в условиях хрупкости бизнес-систем важно строить устойчивые структуры и развивать доступность информации. Неясность требует от вас интуитивных решений.
• SHIVA — здесь акцент на гибкости и интуиции. Успешные лидеры умеют видеть за пределами очевидного и адаптироваться к изменяющимся условиям.
• TACI — технологии меняют правила игры. Лидеры должны быть креативными и открытыми к инновациям, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Подробнее об этих концепциях читайте в моей новой статье в блоге 👉🏼 здесь
💡 Как же стать успешным лидером в этом неустойчивом мире?
1. Развивайте эмоциональный интеллект
Понимание эмоций своих сотрудников поможет вам лучше управлять командой в условиях стресса.
2. Будьте гибкими
Не бойтесь менять стратегию на лету. Успех приходит к тем, кто умеет адаптироваться.
3. Создавайте культуру открытости
Поощряйте сотрудников делиться идеями и мнениями. Это поможет вам принимать более обоснованные решения.
4. Инвестируйте в обучение
Постоянное развитие навыков команды — залог успеха в условиях неопределенности.
5. Используйте технологии
Автоматизация процессов и внедрение новых технологий помогут вам оставаться на шаг впереди конкурентов.
🤝 Ваша очередь!
Как вы справляетесь с вызовами VUCA, BANI, SHIVA и TACI в своем бизнесе?
Поделитесь своими мыслями в комментариях!
💬 И не забудьте отправить этот пост коллегам — возможно, они тоже ищут ответы на эти вопросы!
🔅🔅🔅🔅🔅
📌 P.S.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой Telegram-канал, чтобы быстрее получать обратную связь лично от меня.
ПРИГЛАШАЮ на мой платный Boosty-канал, где я даю только самое важное и эксклюзивное для процветания вашего бизнеса.
#управление_бизнесом #лидерство #малыйбизнес #предприниматель #руководитель #эксперт #olga_loran_chuvatova #smartmaker