Для чего нужна дисциплина?
Этот вопрос гораздо глубже, чем кажется на первый взгляд. Многие неорганизованные люди, возможно, полагают, что дисциплина ограничивает свободу и мешает гибкости. Однако на деле дисциплина — это фундамент успешной работы и нормальной жизни любого коллектива. Она делает поведение предсказуемым, помогает управлять собой, своей работой и ясно понимать границы дозволенного.
Дисциплина в трудовой деятельности закрепляется через внутренние правила компании: своевременное прибытие на работу, соблюдение продолжительности рабочего дня, выполнение поставленных задач. Нарушение дисциплины способно привести к серьёзным последствиям как для команды, так и для компании в целом.
Дисциплина бывает внешней и внутренней.
1. Внешняя дисциплина
Что заставляет сотрудника быть дисциплинированным? Страх и принуждение.
Как писал немецкий философ Иммануил Кант: «Принуждение, ограничивающее и в конце концов искореняющее постоянную склонность к отступлению от правил, называется дисциплиной.»
Если правила соблюдаются только под внешним контролем, это говорит о наличии внешней дисциплины. В таких случаях сотрудники чувствуют надзор, стремятся получить материальное или иное поощрение либо избегают наказания.
Примером внешней дисциплины может служить школьная система прошлого.
Вспомните школьные годы, особенно в советское время: администрация строго следила за внешним видом учеников — у мальчиков должна быть короткая стрижка, у девочек — скромная длина юбок, все обязаны носить школьную форму. Некоторым это нравилось, многим — нет. Однако страх наказания удерживал от нарушений.
Внешняя дисциплина основана на страхе. Например, сотрудник боится получить взыскание, лишиться премии или даже работы. Но иногда соблюдение правил может исходить и из внутренних побуждений. В таких случаях человек становится одновременно автором своих требований и их контролёром. Если сотрудник сам стремится выполнять правила без внешнего надзора, это уже проявление внутренней дисциплины.
2. Внутренняя дисциплина
Внутренняя дисциплина — это результат ясного понимания того, что, как и почему нужно делать.
Сотрудник испытывает внутреннюю потребность соблюдать принятые нормы поведения и, в случае их нарушения, сталкивается с угрызениями совести или чувством вины. Такая дисциплина основывается на осознанном выборе и самоконтроле, поэтому её называют сознательной дисциплиной или самодисциплиной.
Основой внутренней дисциплины являются личные правила.
Каждый человек устанавливает их для себя в процессе самовоспитания и самомотивации. Главное условие здесь — строгое соблюдение правил, и не время от времени, а ежедневно. Только так вырабатывается устойчивая дисциплина.
Это нелегкий процесс. Он требует ежедневных побед над собой, и для этого нужна сила воли. Воля помогает преодолевать слабость, бороться с привычкой откладывать трудные дела или заниматься только тем, что приятно. Как говорил Оноре де Бальзак: «Твёрдая воля — это ежеминутно одерживаемая победа над инстинктами, над влечениями, которые воля обуздывает и подавляет, над прихотями и преградами, которые она осиливает, над всяческими трудностями, которые она героически преодолевает.»
Воля помогает:
-не сдаваться после неудач,
-вновь собираться с силами,
-продолжать движение к цели.
Внутренняя дисциплина — это залог и результат успешного самовоспитания.
Чтобы развивать её, нужно ставить перед собой конкретные задачи, выполнение которых зависит не от внешних обстоятельств, а от ваших собственных усилий.
Дисциплина и соблюдение законов
Помните правило: «Незнание закона не освобождает от ответственности за его нарушение.» Но разве возможно знать абсолютно все законы? Конечно, нет. Даже специалистам это не под силу. Здесь на помощь приходит дисциплина. Человек, привыкший соблюдать правила, интуитивно чувствует природу запретов и ограничений, что помогает ему избегать нарушений.
Как развивать дисциплину?
-Привыкайте контролировать себя.
-Помогайте своим сотрудникам воспитывать в себе дисциплину.
-Ежедневно подводите итоги:
-Что я планировал сделать сегодня?
-Что зависело только от меня?
-Что выполнено, а что нет?
-Насколько моя внутренняя дисциплина помогла в достижении целей?
Дисциплина — это не оковы, а опора. Она помогает достигать большего, структурирует вашу жизнь и делает её эффективнее.