Нам срочно нужна понятная и справедливая система бронирования работников!

Я уже почти год занимаю должность генерального директора одного из предприятий оборонно-промышленного комплекса в Свердловской области. И сразу скажу, упреждая возможные сомнения и инсинуации: полностью поддерживаю цели Специальной военной операции, а также решения и действия руководства нашей страны.

Однако тема, которую я хочу затронуть, при этом является крайне злободневной и важной для всех нас именно в контексте реализации этих целей, и потому я вынужденно пишу об этом, не раскрывая имени. По крайней мере, пока.

И я хочу верить, что эта моя статья, этот мой призыв, не будет истолкована неверно. Но будет услышана не только Президентом, Правительством и депутатами, но и другими моими коллегами – руководителями таких же предприятий оборонно-промышленного комплекса, ведь я знаю, что они сталкиваются с такими же проблемами, что и наше предприятие.

Наш завод, где я имею честь быть гендиректором вот уже почти год, имеет славную, долгую историю. Он был основан ещё более 300 лет тому назад. И всегда, подчёркиваю всегда, работал на благо нашей страны и помогал строить лучшее будущее.

Во времена Великой Отечественной войны работники завода без устали работали на победу над гитлеровской Германией и её союзниками, денно и нощно выпуская артиллерийские снаряды.

И сегодня, когда фашизм вновь поднимает голову и приближается к нашим границам, став реальной угрозой для нашей Родины, мы продолжаем дело наших дедов и прадедов, бабушек и прабабушек.

Мы работаем на пределе наших возможностей, чтобы обеспечить снарядами и ракетами наших парней, которые неутомимо, каждый день, сдерживают врага.

Но также нужно понимать одну простую вещь: вопреки определённому сходству ситуации 80 лет тому назад и сейчас, всё же технологии и продукция, безусловно, сегодня более изощрённые, сложные и они, соответственно, вынуждают нас быть более квалицированными. Чтобы в условиях, когда Запад пытается взять нас в клещи, мы всегда были на шаг впереди.

Потому-то нам, как воздух, нужны умелые, образованные и профессиональные работники. И с горечью признаю – мы задыхаемся. Мы испытываем острую нехватку не только высококлассных специалистов, но и работников других, не менее важных и нужных профессий.

Под «мы» я подразумеваю как наше предприятие, так и в целом российский оборонно-промышленный комплекс

Только в августе-сентябре на самых популярных в России порталах по поиску работы предприятия ОПК (а их немало, хочу заметить) разместили свыше 90 тысяч вакансий. Среди них были и наши предложения работы. И мы регулярно обновляем вакансии. Только за последние 10 дней мы выставили 14 вакансий.

Мы предлагали и предлагаем соискателям выгодный социальный пакет, хорошие – высокие – зарплаты, оплаченное жильё иногородним, места в детских садах и школах, а до недавних пор – возможность получить отсрочку от военной службы сроком на 6-12 месяцев как работников стратегического предприятия.

Однако последний пункт уже утратил актуальность, потому как, к сожалению, 5 июня 2024 года Правительство приняло и засекретило постановление о новых правилах бронирования граждан, пребывающих в запасе.

Даже несмотря на то, что наши соотечественники активно подписывают контракты с Министерством обороны и идут защищать Родину, у нас ещё имеется некоторое количество трудовых кадров, достаточное для того, чтобы такие заводы, как наш, продолжали работу.

Но именно отсутствие чёткого понимания функционирования системы бронирования, отсутствие гарантий, которые я, как директор, к сожалению, не могу им предоставить, приводит к тому, что токари, слесари, инженеры, сварщики, которые могли бы работать у нас, опасаются идти к нам на завод.

Некоторых я даже знаю лично. Они звонят, интересуются, они хотят работать, но боятся, что в какой-то момент будут мобилизированы для участия в СВО. А некоторые из-за этого даже уволились и работают, так сказать, в «тени». Большинство перебиваются случайными заработками и, по сути, впустую растрачивают свой потенциал, когда могли бы быть полезными стране.

И ситуация, вынужден констатировать, будет лишь усугубляться. Что, следовательно, станет мощнейшей угрозой для перспектив Специальной военной операции и нашей Родины в целом в столь непростое время.

Потому-то я и решился написать этот текст, осознавая все возможные риски. Хотя всё же хочу верить, что мой патриотизм не вызовет сомнений. Что я буду услышан.

А просьба (или если хотите – призыв) очень проста: либо вернуть предыдущую систему бронирования, либо же сформировать новую, но абсолютно прозрачную, понятную, чёткую и главное – работающую. Систему социально справедливую и военно-политически целесообразную. Такую, когда забронировать можно действительно ценного работника ОПК, а не когда отсрочку получают все, у кого имеются полезные знакомства или деньги на взятку.

Тогда и только тогда мы сможем наладить на 100% эффективную работу нашего ОПК.