Начнем с общих норм законодательства:
В соответствии с трудовым законодательством, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска является неотъемлемым правом каждого работника. Его не предоставление является грубым нарушением трудовых прав работника и несет за собой определенную законом ответственность:
Административная: Штрафы, предусмотренные КоАП РФ. Размер штрафа зависит от количества нарушений и может быть достаточно значительным, как для юридического лица, так и для должностных лиц.
-Если нарушение совершенно впервые, штраф для должностного лица 1000 — 5000 рублей, для организации 30000 — 50000 рублей, за повторное, аналогичное нарушение штрафы больше.
Материальная: Работодатель обязан компенсировать работнику неиспользованный отпуск, выплатив денежные средства за все не предоставленные дни отдыха. Кроме того, могут быть начислены проценты за задержку заработной платы (в случае задержки выплаты компенсации).
Трудовая: Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд, чтобы добиться предоставления отпуска и выплаты компенсации. Суд может обязать работодателя предоставить отпуск, выплатить компенсацию и моральный ущерб.
Уголовная (в редких случаях): в особо тяжких случаях, например, при систематическом злостном нарушении прав работников на отпуск, возможно привлечение к уголовной ответственности, но это скорее исключение, чем правило.
Ответственность наступает, если нарушение трудового законодательства установлено контролирующими органами или судом. Работник должен самостоятельно обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.
Если председатель СНТ не использует свой отпуск, то ответственность за это несет сам председатель, если только не существует каких-либо специфических обстоятельств (форс-мажорных ситуаций или чрезвычайных), которые объективно не позволяют ему уйти в отпуск.
Важно отметить, что график отпусков должен быть обязательно утвержден руководителем организации до 15 декабря ежегодно.