Рубрика ВОПРОС ЭКСПЕРТУ
В серии этих тематических постов мы покажем вам реальные вопросы, на которые отвечают эксперты нашей ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИИ.
В конце статьи — БОНУС для вас!:)
Отвечает эксперт «Линии консультаций» ООО «РайТ»
Солдаткина Ксения Николаевна
Вопрос:
У нас лежит заявление на увольнение сотрудника, в период отработки этот сотрудник получил травму на производстве и находится на больничном. Какие наши действия? Должны ли мы его уволить, если он не отзовет заявление на увольнение? И, если да, то какие наши дальнейшие действия в отношении этого сотрудника?
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:
Если дата увольнения работника по собственному желанию выпала на время больничного, оформите увольнение в этот день.
Порядок увольнения будет стандартным, в частности: на основании заявления работника издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности.
Не забудьте на приказе сделать специальную запись и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или дать согласие направить ее по почте. Если трудовая книжка не ведется, направьте работнику по почте сведения о трудовой деятельности. Также учтите особенности сроков расчета с работником в случае, когда он отсутствует на работе в день увольнения в связи с болезнью.
Больничный, открытый до и закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует.
Данная точка зрения является исключительно мнением экспертов Линии
консультаций.
Обоснование:
При оформлении увольнения работника, который в день увольнения отсутствует на работе, соблюдайте процедуру увольнения по соответствующему основанию (например, оформлять увольнение по собственному желанию нужно на основании заявления работника и, как правило, в день истечения срока предупреждения об увольнении), а также учитывайте следующие общие для всех случаев увольнения особенности:
- Сделайте на приказе об увольнении запись о том, что работника невозможно ознакомить с этим документом под подпись из-за отсутствия на работе в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ);
- Направьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) либо дать согласие на отправку ее по почте. Если трудовая книжка не ведется, направьте работнику заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе. Заверьте их надлежащим образом. Со дня направления такого уведомления или письма вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Если дата увольнения работника по собственному желанию выпала на время больничного, оформите увольнение в этот день. Не нужно переносить дату увольнения из-за того, что работник болен, и ждать его выхода на работу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Порядок увольнения будет стандартным, в частности: на основании заявления работника издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).
Расчет с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, производят в день его увольнения, которым признается его последний день работы. Такое общее правило установлено ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.
Однако из этого правила возможны исключения, например, если работник в день увольнения не работал (например, когда увольняющийся по собственному желанию работник в день увольнения был на больничном). В случае когда работник получает деньги наличными, расчет с ним нужно произвести не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если он получает зарплату на расчетный счет, то есть безналичным способом, и его личное присутствие не требуется, рекомендуем действовать по общему правилу, то есть выплатить ему все положенные суммы в день увольнения.
Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (травмы) выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (за исключением случаев, указанных в ч. 3, 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)) (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в частности, при наступлении случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания (травмы) в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня ее прекращения (ч. 1, 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
За исключением отдельных категорий застрахованных лиц, пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности - территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ за счет средств бюджета данного Фонда (п. 1 ч. 1 ст. 5, ч. 28 ст. 13, ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ, п. п. 2, 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, п. п. 2, 3 Особенностей, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 777н).
Поскольку период нетрудоспособности работника наступил до увольнения, больничный должен оплачиваться в общем порядке в зависимости от стажа работника (ч. 1, 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Подборка документов к вопросу
Данные решения являются личными мнениями экспертов
и носят разъяснительный и рекомендательный характер.
ВАШ БОНУС
Линия Консультации — является одним из сервисов, предоставляемым нашей компанией РайТ участникам программы лояльности «РайТ-Привилегия».
В рамках данной услуги Клиент получает:
— Консультации по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, кадрового делопроизводства и права (в том числе подбор, анализ и предоставление информации, нормативных актов и консультационных материалов);
—Помощь в поиске, подпорке и заказе актуальных документов;
—Неограниченное количество обращений к ЛК.
Режим работы ЛК: ежедневно с 08:00-до18:00, кроме выходных и праздничных дней.