Нужно ли проводить корпоратив, если большая часть команды работает на удаленке? Конечно, нужно, ведь онлайн-корпоративы — это один из трендов корпоративной культуры.
Да, еще несколько лет назад мысль о корпоративе по видео вызвала бы недоумение. Но с момента начала пандемии все очень изменилось. В онлайн перешла не только работа, но и мероприятия. И новогодние корпоративы – не исключение.
Почему стоит провести корпоратив на удаленке
Перед проведением первого корпоратива в формате онлайн все сомневаются. Скорей всего вы тоже сомневаетесь, но помните, что провести корпоратив лучше, чем не провести его. Это отличный повод для сплочения коллектива, к тому же если вы оцените плюсы удаленного подхода, то сможете воплотить его и для других мероприятий.
Из плюсов онлайн-корпоратива можно отметить:
- удобство посещения. Сотрудникам не нужно никуда ехать, достаточно лишь подключиться. Это значит, что возможность посетить корпоратив будет у большего количества человек;
- не нужно искать место для проведения и тратиться. Из расходов будут только подарки, если вы решите их подготовить;
- такие мероприятия очень важны при удаленном формате работы. Они позволяют вспомнить, что под аватарками скрываются живые люди. Эти люди работают на достижение одних целей, дополняя друг друга, им важно чувствовать общность.
А чтобы коллеги подготовились к корпоративу, можно запустить предновогодний онлайн-марафон.
Как организовать онлайн-корпоратив
Продумайте программу для онлайн-корпоратива. Помимо поздравлений в ней обязательно должны быть активности. Приведем несколько примеров для вдохновения.
- Выступление в прямом эфире. Подойдет для креативных команд, пусть каждый участник подготовит небольшое выступление. Например, новогоднюю песню или презентацию необычного новогоднего костюма.
- Квиз по интересам. Выбирайте тематику, которая близка сотрудникам. Можно выбрать что-то новогоднее или придумать вопросы про коллег, чтобы все смогли лучше узнать друг друга.
- Киносеанс. После поздравлений можно вместе посмотреть новогодний фильм через сервис совместного просмотра. Во время просмотра можно обмениваться комментариями, и это самый приятный момент.
- Мастер-класс. Можно заранее предупредить коллег о том, что нужно подготовить для мастер-класса, нанять ведущего или взять кого-то из коллектива на эту роль.
Во время мастер-класса команда может сделать-то вместе, обмениваясь комментариями – хоть сложить бумажные оригами на новогоднюю тематику, хоть испечь имбирные пряники.
Определитесь, как пригласить коллег на корпоратив. Если это первый онлайн-корпоратив, то в приглашении должно содержаться как можно больше информации – чтобы дать коллегам больше конкретики и развеять сомнения. Чтобы привлечь как можно больше людей, можно анонсировать конкурс с призом для победителя. Например, на лучший новогодний грим или костюм.
Стоит заранее выбрать сервис для такой праздничной онлайн-конференции и протестировать его. Если потребуются дополнительные сервисы, например, приложение для квиза или сервис для совместного кинопросмотра – их тоже нужно протестировать заранее.
Три важных совета для эйчар
Эти советы помогут не только организовать запоминающийся корпоратив, но и насладиться им.
- Не смотрите на подготовку, как на испытание. Это начало новогодних торжеств и что-то новое. Постарайтесь прочувствовать все плюсы этого периода.
- Делегируйте. Доверьте часть задач тому, кто любит организовывать мероприятия.
- Помните, что вы не только организатор, но и участник. Поэтому принимайте участие во всех активностях, которые запланируете для коллектива.
Сомнения перед первым онлайн-корпоративом – это нормально. Сомневаться перед принципиально новым опытом – естественный процесс, особенно для ответственных людей. Воспользуйтесь нашими советами, и тогда все точно пройдет так, как запланировано.
А если вы планируете делать корпоративные подарки для коллег, предлагаем вдохновиться идеями мерча по ссылке
Статья по теме: