Разбираемся на примере нового постановления Конституционного Суда РФ 👇
Суд обязал работодателя заключить с сотрудником трудовой договор, назначить его на должность, внести запись в трудовую книжку и уволить по собственному желанию. Но работодатель проигнорировал это решение.
Через пару месяцев сотрудник обратился в суд с требованием о неустойке, но получил отказ — суды заявили, что такие выплаты возможны только в гражданских, а не трудовых спорах.
Конституционный суд постановил иначе: неустойка по ГПК РФ действует и в трудовых спорах. Правило о взыскании неустойки работает для всех ситуаций, когда решение суда не исполнено, даже если речь не идёт о деньгах или имуществе.
Благодаря данному решению устанавливаются единые правила для всех участников судебных разбирательств.
О праве простыми терминами — в телеграм-канале СберПраво