В него вошли 168 компаний, которых распределили по 4 категориям: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза». Первый рейтинг лучших работодателей России редакция Forbes выпустила в 2019 году. Тогда он был, по сути, HR-премией и на итоговый балл в основном влияли заработные платы и социальный пакет. Современная методология была разработала в 2021 году. Она учитывает набор метрик, объединенных в три группы: Напомним, что регион стал первым, где разработали кадровую стратегию в 2023 году. В документе – 16 приоритетных программ, направленных на подготовку, развитие и поиск востребованных кадров.
-----
Подпишитесь: Больше новостей о развитии региона в нашем телеграм-канале и группе ВКонтакте
В него вошли 168 компаний, которых распределили по 4 категориям: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».
- «Золото» в области маркетинга получило диджитал-агентство «E-Promo».
- «Серебро» в сфере образования – Корпоративный университет Правительства Нижегородской области (КУПНО).
- «Серебро» в строительной области – ООО «ИТС».
- «Бронзу» в сфере фармацевтики – ООО ЦУК «МАКСАВИТ».
Первый рейтинг лучших работодателей России редакция Forbes выпустила в 2019 году. Тогда он был, по сути, HR-премией и на итоговый балл в основном влияли заработные платы и социальный пакет.
Современная методология была разработала в 2021 году. Она учитывает набор метрик, объединенных в три группы:
- «Сотрудничество и общество» – уровень зарплаты, обучение, соцпакет, текучесть кадров,
- «Экология» – рациональное использование ресурсов, экологическая политика компании,
- «Корпоративное управление» – гендерное равенство, работа с контрагентами и так далее.
Напомним, что регион стал первым, где разработали кадровую стратегию в 2023 году. В документе – 16 приоритетных программ, направленных на подготовку, развитие и поиск востребованных кадров.
-----
Подпишитесь: Больше новостей о развитии региона в нашем телеграм-канале и группе ВКонтакте