Страстная мечта о работе в удаленном формате преследовала меня уже очень давно. Надо сказать, что на гибридном графике (3 дня в офисе, 2 дня из дома) я работала с 2017 года. С началом пандемии все офисные сотрудники нашей компании ушли на дистант и оставались там 2 года, по необходимости можно было приехать, получив заранее согласование службы безопасности и допуск.
По окончании этого периода все снова вышли в офис и тогда я впервые заговорила с руководством о полной удаленке. Опыт этих двух лет показал, что я могу так же эффективно выполнять свою работу без личных визитов, так как работаю я с документами и весь процесс проходит в соответствующих программах, никто с бумажками никуда не ходит.
У меня в компании есть своя специфика - мы входим в группу компаний и "голова" сидит в Москве. Удаленный формат работы НЕ принят ни у одного из участников группы. Согласовать удаленный график для отдельно взятого сотрудника было крайне сложно, даже если мое руководство в Санкт-Петербурге не возражает. Мне смогли пойти навстречу лишь частично - оставили гибридный график, но присутственные дни в офисе сократились с 3 до 2 в неделю. Так я и работала до этого года.
Но однажды Вселенная задолбалась принимать мои бесконечные посылы о графике "мечты" и в мае я подписала наконец дополнительное соглашение к трудовому договору о работе полностью удаленно и с 1 июня распахнулась дверь в мою мечту:
Я собрала своих собак, ноутбуки, всю нужную периферию и отбыла в загородную резиденцию. Кое кто был особенно счастлив!
Жизнь потекла размеренно и продуктивно. Муж с сыном жили в квартире в городе и у меня получился отпуск от готовки (думаю все понимают разницу приготовить что-то себе (или даже и не готовить, если не хочется) и полноценно готовить для семьи). Летом просыпаться рано легко, я редко врывалась в жизнь позже 6 часов. Встаешь сразу бодрым и полезного времени получается больше. Рабочий день заканчивается в 17.00 и впереди еще минимум 5 часов времени для себя! Я даже купила и прошла интересные для меня курсы (1,5 месяца), благо лекции можно было смотреть в записи, если не можешь попасть на прямую трансляцию, а домашнее задание делала в свободное время.
Не могу не сказать, что решение руководства отпустить меня на дистант подарило мне последнее лето с моей маленькой старенькой собачкой Улей. Я не расставались с ней ни на день, я была всегда рядом, она бы просто не прожила это лето, если бы я уезжала в офис даже пару дней в неделю.
Моя малышка уже не могла сама гулять по участку, я выносила ее и помогала ходить. В остальное время в хорошую погоду Уля лежала на крыльце в тенечке и ей очень нравилось. Безопасность пребывания гарантировал ящик для фруктов - так она была застрахована от падения.
Ули не стало 9 октября. И я очень рада что это лето у нас с ней было.
Но вернемся к удаленке и анонсированной в связи с ней жертвой
По описанному выше никаких жертв не просматривается, но они есть:
Зарплата
В марте мне повысили зарплату. Вариант был предложен такой:
- или я остаюсь на гибридном графике и зарплату повышают на 20 тысяч
- или я ухожу на удаленку и зарплату повышают только на 10 тысяч
Сделанный мой выбор очевиден. Но не будем забывать, что это как минимум 120 тысяч в год в минус. Для утешения вычтем стоимость проезда - 2 тысячи в месяц. В таком случае чистые потери на окладе составят 96 тысяч, что тоже не так уж мало.
Временный характер соглашения
У меня обычное оформление по трудовому договору. Когда я переходила на гибридный график, то к договору составлялось дополнительное соглашение (бессрочное) о работе в формате 2 дня в офисе и 3 дня удаленно. При составлении соглашения о дистанционной форме работодатель подстраховался и установил срок действия данного соглашения по 31.12.2024, отменив при этом ранее заключенное соглашение о гибридном графике. Мне конечно было сказано, что мы его продлим по истечении, но я же понимаю что это не 100%. Во всей этой истории завязано московское руководство и вот их решение прогнозировать невозможно. Таким образом я могу оказаться перед фактом, что с января 2025 года я буду вынуждена не просто вернуться на гибридный график, а вообще на пятидневку, ибо изначально трудовой договор предусматривал именно такие условия труда. Я стараюсь не переживать раньше времени, но нет-нет да и посматриваю на сайты с вакансиями, чтобы понять что сейчас в целом происходит на рынке труда в моей профессии.
Такая вот на сегодняшний день ситуация. Надо сказать, что поработав удаленно я точно не вернусь на очную пятидневку, если только меня жизнь не заставит. Гибридный график рассматривать готова, если дистант полностью невозможен.
Также я глобально задумалась и возможности работать из дома, в любом возрасте и состоянии здоровья. Не сейчас задумалась, а с полгода уже примерно, возраст-то, гад такой, только увеличивается, а не наоборот. В сентябре неожиданно шарахнула болячка и у меня сломался вестибулярный аппарат. Совсем. Я нормально в остальном себя чувствовала и соображала, но абсолютно не могла передвигаться в пространстве вне квартиры. И вот работая удаленно я оформила больничный на 3 недели, полежала в больнице и выписалась. Мне лучше конечно стало, но доехать до работы я бы не смогла. И сейчас вот только планирую попробовать (не факт что нормально получится), а уже конец ноября. С очной работой это была бы катастрофа. Вселенная мне как бы дает понять, чтобы я соображала уже побыстрее в этом направлении.