Фриланс в рекрутменте предлагает гибкость, возможность работать удаленно и выбирать проекты по своему усмотрению. В этой статье мы рассмотрим, где можно найти заказы для рекрутера и как начать карьеру в этой сфере.
Основные площадки для
рекрутеров.
1. HRspace: Платформа HRspace, запущенная компанией HeadHunter, объединяет 2500 рекрутеров и 10 000 компаний. Она предлагает три опции оплаты за услуги: 100% за выход сотрудника, 100% после гарантийного периода или 50% за выход и 50% после гарантийного периода. HRspace берет на себя документооборот, что упрощает работу для рекрутеров.
2. JungleJobs: JungleJobs объединяет работодателей и профессионалов в сфере рекрутмента. Платформа решает все организационные вопросы и помогает участникам наладить эффективное сотрудничество.
3. HR Time: Биржа HR-заказов HR Time объединяет более 30 000 исполнителей и получает 2,500 запросов от клиентов в месяц. Исполнители получают 30-40 персональных обращений в месяц.
4. Коучинг LiveCoach: Платформа, где любой может зарегистрироваться и начать работать, но необходимо самостоятельно привлекать клиентов.
5. Менторинг: Платформы, такие как My mentoring, My mentor, Experum и Mentori, предоставляют возможности для менторинга и коучинга.
Как найти заказы:
1. Создание профиля на специализированных платформах: Зарегистрируйтесь на HRspace, JungleJobs или HR Time и создайте профессиональный профиль.
2. Активное участие в форумах и сообществах: Присоединяйтесь к форумам и сообществам рекрутеров, где можно найти заказы и обмениваться опытом.
3. Сотрудничество с кадровыми агентствами: Установите контакты с кадровыми агентствами и предложите свои услуги.
4. Создание портфолио: Создайте портфолио успешных кейсов и разместите его на своем профиле на платформах для рекрутеров.
5. Участие в конкурсах и хакатонах: Участвуйте в конкурсах и хакатонах, чтобы получить обратную связь и привлечь внимание потенциальных клиентов.
Как новичку стать
рекрутером на фрилансе.
1. Определите свое направление: Если вы владеете достаточными техническими навыками, то можете пойти в сферу IT. Рекрутеру не обязательно иметь практический опыт работы на технической должности, но понимать сферу — необходимо. Если технических навыков у вас недостаточно, то вы можете сконцентрироваться на других сферах, попробовав себя в каждой из них. Так вы поймете, какая из них вам по душе.
2. Создайте портфолио: Если на работу в штат специалистов подбирают по резюме, то на фрилансе главное иметь успешные кейсы. Когда вы определитесь со сферой, позаботьтесь о том, чтобы в вашем портфолио значился опыт работы в этой отрасли. Ведь, если вы захотите стать техническим рекрутером, то как без соответствующего портфолио убедите заказчика в своем профессионализме?
3. Создайте профессиональный аккаунт в соцсетях: Facebook и LinkedIn — идеальные платформы для создания профессионального аккаунта. На них вы можете указать свой опыт работы в компаниях, обучение на тренингах и участие в конференциях. Это поможет вам в социальном рекрутинге.
4. Не забывайте про маркетинг: Развивайте личный бренд, печатайте визитки, занимайтесь нетворкингом и выпускайте собственный контент на профессиональную тематику на своем блоге или в соцсетях. Со временем эти действия дадут вам результат в виде более частых заказов.
5. Выберите инструменты: Основное отличие от работы в офисе в том, что теперь вы работаете только на себя. Исправная техника, учетная запись LinkedIn Recruiter и специальный софт — теперь лишь ваша забота. Первое, что вам необходимо — хороший интернет-провайдер и выгодный тариф на мобильном. Все остальное выбирайте по специфике вашей деятельности.
Фриланс в рекрутменте требует сочетания профессиональных навыков и умения находить заказы. Начните с создания профиля на специализированных платформах, активно участвуйте в сообществах и создавайте портфолио успешных кейсов.
В следующей статье обязательно укажу дополнительные инструменты и сайты.
Удачи в вашем пути к освоению рекрутмента и началу карьеры фрилансера!