Буквально на днях, 14.11.2024 КС РФ признал, что при рассмотрении трудовых споров судьи могут применять к работодателям судебную неустойку (т.н. «астрент») т.е. ежедневный штраф в случае неисполнения работодателем судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника. Например, если не отдают трудовую книжку, не заключают трудовой договор или не восстанавливают на работе.
Последнее – вообще больная тема, поскольку у работодателя, работника и судебного пристава понимание «восстановления» не всегда совпадают. Астрент обычно применялся преимущественно в арбитражных судах, а теперь такая неустойка пришла в трудовые отношения.
Данный вопрос может стать актуальным для компании, особенно если у вас есть токсичные и агрессивные работники.
Отметим, что суды стали активно применять позиции Конституционного Суда РФ при разрешении споров, чего ранее не наблюдалось.
Завтра расскажем про значимые постановления КС РФ, которые имеют прикладное значение. Премии, испытание, срочный трудовой договор и не только! Присоединяйтесь к нам! Расскажем про суть постановлений (не всегда совпадает с тем, что пишут на новостных сайтах), неожиданные решения и что с ними делать.
Регистрируйтесь на семинар Прецеденты Конституционного Суда РФ по трудовым спорам 2022-2024, которые применяют суды общей юрисдикции, а у кого есть «Абонемент Клуба трудовых юристов» - не пропускайте этот семинар! Завтра с Вами будет Ольга Анатольевна Симакина, эксперт и исполнительный директор ЮК «Трудовой консалтинг», человек строгий и осмотрительный))