Почему рекрутер — не враг (но и не друг)
Прежде всего, важно понять роль рекрутера.
Да, они работают на компанию, а не на вас. Их цель — нанять подходящего человека, который решит задачи бизнеса.
Что это значит для кандидата?
- Рекрутер не обязан вас жалеть или учитывать ваши личные обстоятельства.
- Он не враг, потому что вы — часть его задачи. Чем быстрее он закроет вакансию, тем меньше у него работы, и тем ближе он к своим бонусам и праздникам.
Теперь представьте, что вы устраиваете драму или начинаете конфликтовать. Зачем это? Вы буквально усложняете человеку жизнь, который хочет помочь вам оказаться в подходящей роли.
Общие цели: давайте честно
Давайте взглянем правде в глаза:
- Ваша цель — найти работу с нормальным руководством, адекватными условиями и достойной зарплатой.
- Цель рекрутера — найти кандидата, который понравится нанимающему менеджеру или CEO (отталкиваясь исключительно от их требований) и не испортит всем жизнь на испытательном сроке.
Ваши цели практически идентичны. Хороший рекрутер заинтересован в том, чтобы найти вас — правильного кандидата для правильной позиции. Если вы попадаете в точку, он сэкономит своё время, нервы и силы. А вы — получите оффер. Взаимовыгода.
Зачем вообще пытаться произвести хорошее впечатление на рекрутера?
Рекрутер — это ваш первый и главный адвокат перед нанимающим менеджером. Именно он решает, какое впечатление о вас донести. Ему важно быть уверенным, что вы:
- адекватны в общении;
- компетентны в своей области;
- не устроите фокусов после выхода на работу.
Пример из практики:
Как-то раз мы представили нанимающему блестящего по резюме разработчика. Он отвечал всем требованиям, кроме одного: был невероятно высокомерным в общении. Уже на этапе интервью это стало заметно, и даже идеальные профессиональные качества не смогли перевесить его поведение.
Мораль? Рекрутер не станет биться за вас, если вы сами подкидываете поводы для сомнений.
Как не усложнять себе жизнь: простые советы
- Будьте вежливыми и адекватными.
Звучит банально, но это 50% успеха. Никто не хочет работать с конфликтными людьми. - Делайте своё резюме понятным.
Помогите рекрутеру понять, почему именно вы подходите под вакансию. Это экономит время и ускоряет процесс. - Задавайте вопросы.
Покажите интерес к позиции и компании, но не превращайте интервью в допрос. - Не скрывайте важное.
Если у вас есть ограничения по графику или зарплате, скажите об этом честно. Это убережёт всех от разочарований. - Доверяйте профессионалу.
Рекрутер хочет закрыть вакансию, а значит, он сделает всё, чтобы подготовить вас к общению с нанимающим менеджером. Прислушивайтесь к его советам.
Итог: союз вместо войны
Рекрутеры не идеальны. Иногда они могут быть не слишком компетентными, излишне настойчивыми или невнимательными к деталям. Но не стоит забывать: ваша вражда не принесёт пользы ни вам, ни им.
Попробуйте сменить фокус: вместо «он работает на компанию, а не на меня» думайте «он работает, чтобы помочь мне найти работу». С таким подходом взаимодействие станет куда продуктивнее, а шансы на успешный оффер значительно вырастут.
И да, если вам интересна тема «Как понравиться рекрутеру», ставьте лайк! Расскажу секреты изнутри.
_____
А для тех, кто находится по ту сторону экрана у нас есть настоящий подарок!
🔔 Сократите время на найм в два раза!
Теперь в нашей подборке:
📁 3758 чатов и 6240 каналов для публикации вакансий — охватите максимум кандидатов.
Плюс шаблоны, проверенные на практике и спасшие сотни компаний от хаоса:
🔹 Бриф с 43 вопросами — соберите всю информацию для поиска.
🔹 Портрет должности — четкое описание идеального кандидата.
🔹 Отчет «Воронка рекрутера» — контролируйте процесс найма с первого дня.
Как получить материалы?
1️. Перейдите в бот 👉 ссылка.
2️. Подпишитесь на канал.
3️. Скачайте файлы и оптимизируйте свои HR-процессы вместе с нами!
А если нужно закрыть вакансию быстро — оставьте заявку на сайте, и мы начнем искать кандидатов уже сегодня.
Гарантия качества: если кандидат не подошел, найдем замену в течение 1, 3 или 6 месяцев — на ваш выбор.