В стране неуклонно растёт средняя зарплата, пусть финансовые отчёты не полностью отражают персональные реалии, но в помощь каждому желающему жить лучше и побогаче – отсутствие безработицы и вечный дефицит медицинских кадров. Когда есть желание жить лучше, можно найти лучшие условия для труда во благо себе и людям?
В Санкт-Петербургской городской поликлинике сотрудникам полгода отказывают в стимулирующих по причине больших долгов ЛПУ. Долги учреждения по человеческим меркам гигантские – больше 400 миллионов рублей, треть из которых – не выплаченные налоги, на которые начисляются ежедневные пени. Про закредитованность лечебных учреждений говорить бессмысленно, она закодирована самой системой ОМС, но о кредитах не должны печалиться сотрудники, тем более выплачивать их из своей потом и нервами заслуженной зарплаты.
Сотрудникам поликлиники про колоссальные долги неоднократно рассказывала администрация и даже письмо президенту со всея здравоохранительная власть писали, чтобы помогли с выплатами заработанного. Простым и логичным выходом из дурацкой ситуации выплаты чужого кредита медики воспользоваться не пожелали, потому что «хотели как-то помочь нашей поликлинике, на самом деле, мы её любим, у нас очень хороший коллектив». Ну, за большую и пылкую любовь, конечно же, надо платить, мучаясь болью личной нищеты, и тем быть счастливым.
В генах россиян заложена жертвенность и милосердие, готовность взять на себя проблемы родных и близких, и понятно, почему сотрудники питерского амбулаторно-поликлинического учреждения приняли на себя финансовую проблему плохой администрации, не умеющей работать как прописано в должностных обязанностях. При неудовлетворённости трудом и его оплатой никто не помешает сотрудникам уволиться – Питер большой, работа найдётся. И не только в Питере найдётся, есть вполне благополучные для жизни регионы, где не заполнены штатные расписания ЛПУ.
Фонд гражданского общества (ФоРГО) на основе данных финансового блока составил рейтинг социально-экономической устойчивости регионов, где лидерами названы ЯНАО, НАО, Чукотка и Магадан. Да, там лето короткое и не такое, как в Краснодарском крае, но средняя зарплата очень пристойная, особенно на Чукотке, а на Ямале оптимальное соотношение среднемесячной зарплаты и минимальной стоимости жизни - индекс социального благополучия.
Питер по социальному благополучию стоит на 6 месте, так что точно можно найти работу в здравоохранении не даром, а за деньги. По подсчётам ФоРГО в 3 квартале 2024 года среднемесячная зарплата в России подросла с 69,4 тыс. до 82,2 тыс., но и фиксированный набор товаров и услуг, то есть стоимость жизни, на месте не устоял – прибавил 9,5%. до 23 тыс. рублей. Как считает директор центра конъюнктурных исследований ИСИЭЗ НИУ ВШЭ экономист Георгий Остапкович, с 2013 года не было столь интенсивного роста зарплат и доходов.
Другого финансирования сотрудникам городской поликлиники Санкт-Петербурга ждать бессмысленно, как ответила районная администрация, «надбавки за совмещение, за интенсивность, расширение зоны обслуживания не являются гарантированной частью заработной платы, устанавливаются приказом по учреждению и зависят от наличия необходимости выполнять данный вид работы, наличия финансовых средств на текущий финансовый год».
Администрация осознанно - своими приказами сделала из сотрудников заложников, полгода уже упивающихся стокгольмским синдромом. Лечить медиков - себе дороже, они сами своему кошельку хозяева, сами выбирают, как им жить и что любить…