Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
РР-Новости

Средний возраст работников в России продолжает увеличиваться, согласно исследованию SuperJob

В России наблюдается увеличение среднего возраста работников в различных отраслях, как сообщает исследование сервиса SuperJob. По данным исследования, средний возраст инженеров по эксплуатации зданий, например, возрос с 49 лет в 2022 году до 52 лет в 2024 году. Аналогичная тенденция прослеживается среди управляющих объектами недвижимости, чей возраст также увеличился с 45 до 50 лет за тот же период. Старение кадров затрагивает и другие профессии: средний возраст плотников поднялся с 43 до 46 лет, директоров магазинов — с 42 до 45 лет, инженеров-проектировщиков — с 38 до 42 лет, а кассиров — с 32 до 37 лет. Архитекторы стали старше с 34 до 40 лет, а кладовщики — с 39 до 42 лет. Авторы исследования отмечают, что такая динамика обусловлена рядом демографических факторов, и подчеркивают, что старение кадровой базы, скорее всего, продолжится. Прогнозируется, что улучшение ситуации может быть достигнуто только ближе к концу десятилетия. Эксперты советуют работодателям учитывать изменения в в

В России наблюдается увеличение среднего возраста работников в различных отраслях, как сообщает исследование сервиса SuperJob. По данным исследования, средний возраст инженеров по эксплуатации зданий, например, возрос с 49 лет в 2022 году до 52 лет в 2024 году. Аналогичная тенденция прослеживается среди управляющих объектами недвижимости, чей возраст также увеличился с 45 до 50 лет за тот же период.

Старение кадров затрагивает и другие профессии: средний возраст плотников поднялся с 43 до 46 лет, директоров магазинов — с 42 до 45 лет, инженеров-проектировщиков — с 38 до 42 лет, а кассиров — с 32 до 37 лет. Архитекторы стали старше с 34 до 40 лет, а кладовщики — с 39 до 42 лет.

Авторы исследования отмечают, что такая динамика обусловлена рядом демографических факторов, и подчеркивают, что старение кадровой базы, скорее всего, продолжится. Прогнозируется, что улучшение ситуации может быть достигнуто только ближе к концу десятилетия.

Эксперты советуют работодателям учитывать изменения в возрастной структуре кадров при подборе персонала, чтобы адаптироваться к новым условиям рынка труда. По данным предыдущих исследований, 54% россиян не готовы снижать зарплатные ожидания, что также может осложнить процесс трудоустройства.

]]>