По итогам второго квартала 2024 года потребность компаний в сотрудниках выросла более, чем на 10%, до 2,7 млн человек, отмечают эксперты Института статистических исследований и экономики знаний. Несмотря на прилагаемые усилия по поиску сотрудников, в среднем около 80% работодателей испытывают кадровый голод, следует из результатов исследования сервиса Superjob. В персонале, по данным аналитиков, нуждается как крупный, так и малый и средний бизнес: о дефиците кадров говорят 83% представителей бизнеса с численностью сотрудников от 100 человек, и 80% компаний с численностью менее 100 человек. Разрыв между спросом и предложением на сервисах по подбору персонала продолжает расти. Весной 2022 года на открытую вакансию приходилось в среднем около шести активных резюме, сейчас - менее четырех, сообщает рекрутинговый сервис HH.ru.
Согласно результатам опросов HH.ru, с ноября 2022 года общее число вакансий увеличилось более чем на 60%. Дефицит ощущается на всех уровнях - от разнорабочих и линейного персонала до высококвалифицированных специалистов.
«HR-специалисты заявили, что даже на высокооплачиваемые позиции некого брать. Кроме безукоризненного соблюдения требований и норм трудового законодательства работодателям различных сфер и форм деятельности приходиться предлагать и иные формы работы для приема и закрепления новых сотрудников. Большую роль играет открытость и добросовестность бизнеса», - прокомментировала руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Леонидовна Воробьева.