Ты — лидер команды или проект-менеджер, и тебе часто приходится принимать важные решения. Сегодня, как и всегда, ты на передовой. Но какой ты лидер? Стратег или вдохновитель? Поддерживающий наставник или жесткий контролер? Пройди этот тест и узнай, какой тип лидерства подходит тебе!
Тест: Узнай свой стиль лидерства
Прочитай вопросы и выбери один из вариантов ответа (a, b, c или d). В конце подсчитай баллы, чтобы узнать, какой ты лидер, и получи рекомендации, как улучшить свои навыки!
1. Ваша команда опаздывает с проектом. Что ты делаешь?
a) Берешь на себя часть работы и планируешь, как все успеть.
b) Вдохновляешь команду на новые идеи и спрашиваешь, что можно улучшить.
c) Говоришь, что нужно срочно исправить, и жестко устанавливаешь новые сроки.
d) Спокойно обсуждаешь с командой причины задержки и предлагаешь помощь.
2. На собрании появляются разногласия. Как ты реагируешь?
a) Поддерживаешь обсуждение, чтобы найти компромисс для всех.
b) Напоминаешь всем, что важно двигаться к общей цели, и предлагаешь решения.
c) Вмешиваешься и решаешь все быстро, не тратя времени на споры.
d) Спокойно выслушиваешь все стороны и предлагаешь вариант, который учитывает мнение каждого.
3. Один из сотрудников часто опаздывает на работу. Как ты поступаешь?
a) Спрашиваешь его, есть ли проблемы, и обсуждаешь решение вместе.
b) Сразу даешь ясное указание, что нужно исправить ситуацию.
c) Проводишь серьезный разговор и даешь жесткие предупреждения.
d) Предлагаешь гибкий график и спрашиваешь, как помочь ему улучшить ситуацию.
4. Проект требует инновационных идей. Ты:
a) Стимулируешь команду к креативности, предлагаешь новые подходы и экспериментируешь.
b) Делаешь акцент на проверенные решения, чтобы избежать ошибок.
c) Ожидаешь от всех четких и практичных предложений, чтобы получить результат.
d) Открыто обсуждаешь идеи с каждым, чтобы найти оптимальные пути решения.
5. Ваша команда нуждается в мотивации. Что ты сделаешь?
a) Поговоришь с каждым, чтобы понять, что их вдохновляет, и предложишь личные цели.
b) Примешь жесткие меры, чтобы обеспечить выполнение задач в срок.
c) Поднимешь общий дух через мероприятия, вдохновишь на командную работу.
d) Напомнишь всем о важности работы и обеспечишь все условия для их успеха.
Ключ к тесту
- Ответ a – 3 балла, b – 2 балла, c – 4 балла, d – 1 балл.
- Ответ a – 1 балл, b – 2 балла, c – 4 балла, d – 3 балла.
- Ответ a – 2 балла, b – 3 балла, c – 4 балла, d – 1 балл.
- Ответ a – 3 балла, b – 1 балл, c – 4 балла, d – 2 балла.
- Ответ a – 3 балла, b – 4 балла, c – 1 балл, d – 2 балла.
Результаты теста
5–7 баллов: Спокойный лидер
Вы — буддист в мире бизнеса. Твоя мудрость и способность сохранять спокойствие даже в самых напряженных ситуациях — это твое преимущество. Ты можешь стать идеальным лидером в кризисных ситуациях, но иногда слишком мягкий подход может быть воспринят как слабость. Что улучшить: Развивай уверенность в себе и учись быть более решительным в вопросах, которые требуют быстрой реакции.
8–12 баллов: Инициативный вдохновитель
Ты харизматичный лидер, который заряжает свою команду энергией и идеями. Люди любят работать с тобой, потому что ты умеешь вдохновлять и мотивировать. Однако, иногда твоя энергия может привести к нехватке практических решений. Что улучшить: Развивай навыки структурирования работы и делегирования, чтобы идеи не оставались только идеями, а превращались в конкретные результаты.
13–16 баллов: Жесткий директивный лидер
Ты — босс, который ставит задачи и четко контролирует процесс. Твоя решительность помогает команде двигаться вперед, но иногда ты можешь перегрузить их жесткими требованиями.
Что улучшить: Развивай эмоциональный интеллект и учись более гибко подходить к решению проблем, чтобы твоя команда не чувствовала давления.
17–20 баллов: Командный наставник
Ты — лидер, который всегда рядом со своей командой. Ты слушаешь, поддерживаешь, но при этом не теряешь фокуса на цели. Твоя роль — это наставничество, и твоя команда чувствует твою заботу. Иногда ты можешь быть слишком вовлечен в детали.
Что улучшить: Развивай уверенность в своих решениях и учись делегировать задачи, чтобы команда развивалась и становилась самостоятельной.
Заключение:
Хочешь развить свой стиль лидерства и стать еще более эффективным руководителем?
Подписывайся на курс Soft Skills Evolution, где мы обучаем навыкам, которые помогут тебе стать лучшим лидером. 💡
Не забудь поделиться результатами с коллегами — будет интересно сравнить! 😉
